Inici‎ > ‎

Notícies Sanitat


Concentració dels treballadors i treballadores del Sistema sanitari integral d'utilització pública de Catalunya (SISCAT), en lluita pel conveni

15 de des. 2017, 3:47 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB

Dilluns, 18 de desembre, a les 15.30 hores, a Barcelona concentració


Resultado de imagen de manifestacion ccooEl dilluns 18 de desembre, la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya convoca una concentració de treballadors i treballadores del Sistema sanitari integral d'utilització pública de Catalunya (SISCAT), en lluita pel seu conveni.

Serà a les 15.30 hores al davant dels Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació-Àmbit Treball de la Generalitat (c/Albareda, 2-4, Barcelona).

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 15 de desembre de 2017

Agenda:
Dilluns 18 de desembre de 2017
a les 15.30 hores
Servs. Territ. Empresa i Ocupació - c/Albareda, 2-4. BCN 
15/12/2017 

CCOO lamenta que Barcelona no hagi estat escollida com a la nova seu de l'Agència Europea del Medicament (EMA) pels efectes positius que hauria tingut per l'economia i el mercat laboral de Catalunya

22 de nov. 2017, 9:39 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 22 de nov. 2017, 9:40 ]

Gran pèrdua per la ciutat i el país

Resultat d'imatges de farmacia ccoo -El 20 de novembre de 2017 vam tenir coneixement que la ciutat de Barcelona va ser desestimada ja en la primera ronda de les tres votacions per a escollir la nova seu de l’Agència Europea del Medicament (EMA), i que la ciutat guanyadora ha estat Amsterdam.

Des del nostre sindicat ho considerem una gran pèrdua pel que això representava, no només per la ciutat sinó també pel conjunt del país.

CCOO hem col·laborat amb les tres administracions implicades en aquest projecte, tant a nivell local com autonòmic i estatal i veritablement ha estat una gran pèrdua. Vam valorar que suposaria la creació de molts llocs de treball (uns 4.000 directes i uns 14.000 indirectes). I a banda de suposar una expansió de llocs de treball, els nostres Instituts de Recerca haurien estat pioners en innovació, nous tractaments... augmentant la qualitat i l’esperança de vida. També a nivell hospitalari hauria suposat una destinació per als futurs investigadors i s’haurien desenvolupat estudis per a les nostres universitats de la branca sanitària, fent de Barcelona una ciutat atractiva per aquest col·lectiu.

En definitiva, només ens hem trobat acusacions mútues tant a nivell autonòmic com estatal, i des de CCOO fem una crida a la responsabilitat econòmica del Govern i del Gobierno, que han abandonat el seu paper de promotors de polítiques econòmiques responsables i que anteposen interessos partidistes o particulars.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 22 de novembre de 2017 

Negociació del Conveni Siscat

15 de nov. 2017, 9:17 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB

Resultat d'imatges de convenio colectivo ccoo
Us fem saber que després de molt temps de haver demanat la representativitat al Departament de Treball, Afers Socials i Família,
amb data 7 de novembre vàrem rebre el certificat de representativitat on ens constata una vegada més que CCOO és la força sindical amb més delegats i delegades del sector del SISCAT, amb 55 delegats i delegades més que el segon sindicat Amb aquest Certificat vam fer saber la nostra disponibilitat a iniciar les negociacions del 2º Conveni Col·lectiu de Treball dels Hospitals Aguts, Centres d’Atenció Primària, Centres Sociosanitaris i Centres de Salut Mental, concertats amb el Servei Català de la Salut i hem estat convocats per a la constitució de la mesa de negociació pel dia 21 de novembre amb la següent composició de representants:

CCOO 5, UGT 5, SATSE 3 i MC 2

Anirem a la mesa amb voluntat negociadora perquè el sector es mereix un conveni millor.

NO SEGUIM EL CAMÍ, EL FEM

El Comitè d'Empresa de l'Hospital Universitari de Santa Maria de Lleida demana la destitució del gerent territorial de l'ICS-GSS i del director de centre de GSS

24 d’oct. 2017, 5:14 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB

Manca de diàleg i respecte cap als professionals i la legal representació dels treballadors

Resultat d'imatges de hospital santa maria de lleida ccooAdjuntem el comunicat de premsa del Comitè d’Empresa de l’Hospital Universitari de Santa Maria (HUSM) de Lleida:

El passat dissabte 21 d’octubre, va sortir a tota plana del diari Segre que l’HUAV (Hospital Universitari Arnau de Vilanova) i l’HUSM preveuen unificar els serveis d’Oftalmologia i Urologia.

El 26 de setembre de 2017 el comitè va ser reunit per explicar l’Acord marc de col·laboració entre l'ICS (Institut Català de la Salut) i GSS (Gestió de Serveis Sanitaris) i es va preguntar sobre aquesta qüestió. Se’ns va dir que eren rumors. I que no es podia fer cas dels rumors.

Fa pocs dies a dos serveis, Documentació Clínica i els diferents PADES (Programa d'Atenció Domiciliària i Equips de Suport), se’ls va comunicar que es traslladaven a Prat de la Riba. Aquest comitè d’empresa va fer un escrit amb una alternativa d’ubicació dins l’hospital. Aquest escrit no ha estat contestat i el trasllat ja s’ha efectuat.

Aquest fet suposa una desconnexió entre els diferents nivells assistencials i una pèrdua de temps en desplaçaments que preveiem que poden afectar a l’atenció als usuaris. Els continuats canvis d’ubicacions dels serveis suposen una desorientació dels usuaris.

Dels serveis afectats s’han jubilat treballadors assistencials, que no s’han cobert i no sabem si es cobriran, la qual cosa pot suposar un allargament de les llistes d’espera...

No tenim tampoc els convenis de col·laboració dels serveis esmentats, que suposen a la pràctica el pla funcional del servei i com pot afectar als seus treballadors.

Des del comitè d’empresa volem manifestar la més rotunda disconformitat amb la manera de procedir de la direcció de l’empresa. No comunica mai res, a priori, als representats legals dels treballadors i treballadores de Gestió de Serveis Sanitaris, és a dir, al comitè d’empresa.

L’Estatut dels treballadors (ET) en el seu article 64 disposa que al comitè d’empresa se l’informarà de (...) les decisions de l’empresa que puguin provocar canvis rellevants pel que fa a l’organització del treball i als contractes de treball a l’empresa (...).

Els acords marcs i els de col·laboració sempre se’ns han informat a posteriori i mai, mai amb l’antelació que disposa l’article 63 de l’ET per tal de poder manifestar la postura dels treballadors i treballadores mitjançant el comitè d’empresa.

Pel que fa a la comunicació amb els treballadors, succeeix mateix, se’ls informa que per tal motiu es decideix “X” i que han decidit fer “X”; trasllats, canvis d’ubicació que suposen una alteració de les condicions de treball en relació a l’organització del treball, lloc de treball, etc.; sense donar cap possibilitat, ja no de negociar, sinó exposar les distorsions importants en la feina dels professionals.

Per tot això, el comitè d’empresa demana la destitució del gerent territorial de l’ICS-GSS i del director de centre de GSS per la manca de respecte cap als professionals i la seva representació legal.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 24 d’octubre de 2017 

CCOO demana reconèixer l'encavalcament de jornada dels equips d'infermeria com a jornada efectiva

26 de set. 2017, 5:23 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB

Resultat d'imatges de enfermera ccooCCOO ha defensat i defensarà que als equips d’infermeria se’ls ha de reconèixer l'encavalcament de jornada com a temps indispensable de més que utilitzen els professionals en el canvi de torn per informar el company o companya sobre els pacients que tenen al seu càrrec. Aquest temps ha de ser considerat com a jornada efectiva de treball a tots els efectes.

S’ha de reconèixer perquè suposa un excés diari de la seva jornada ordinària de treball, que cal fer per assegurar una bona qualitat en la continuïtat assistencial dels usuaris i usuàries.

CCOO entén que un equip d’infermeria són les diplomades sanitàries (DS) i les tècniques en cures d’auxiliars d’infermeria (TCAI) i que són les que estan presents en la recepció i/o transmissió de l'informe d’infermeria.

No compartim l’opinió que només es pot reconèixer a les infermeres, ja que la informació afecta tot l’equip assistencial que està en contacte directe amb al pacient. Les TCAI han de participar activament i de forma documentada en aquesta informació per donar una assistència integral.

L'encavalcament de jornada representa una tasca molt important i és el feed-back necessari entre els professionals que acaben el seu torn i els que en comencen un de nou, i té una incidència rellevant en les funcions del personal d’infermeria.

Per tot això, la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya reclamarà que als equips d’infermeria se’ls reconegui com a temps efectiu de treball l'encavalcament i sigui reconegut en els diferents convenis col·lectius que regulen les condicions de treball dels sanitaris, tant en l’àmbit públic com en el privat, així com a l’Institut Català de la Salut (ICS).

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 de setembre de 2017 

Informació Conveni Siscat

22 de set. 2017, 0:48 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 22 de set. 2017, 6:11 ]

Resultat d'imatges de convenios laborales ccooEl 20.09.2017, les patronals del conveni SISCAT (La Unió, CAPPS i ACES) i els sindicats CCOO, SATSE i MdC (UGT va comunicar la NO assistència) ens vam reunir a Barcelona com a continuació de la reunió del 27.07.2017.

Donat que encara no s´ha produit la publicació al DOGC de les tarifes i dels preus unitaris dels sectors sociosanitaris i salut mental, condició per revisar les taules salarials, CCOO va sol·licitar constituir la Mesa negociadora del II conveni del SISCAT; on seguirem parlant d´aquest tema.

Finalment, vam acordar reunir-nos el proper 10 d´octubre a les 16 hores i, si és possible, es constituirà la Mesa negociadora del II conveni del SISCAT.

CCOO està en disposició d´acreditar la nostra representativitat al sector. Estem a l´espera de que ho certifiqui el Departament d`Empresa i Ocupació.

Us seguirem informant
  

Un informe de CCOO revela que l'ocupació en la Sanitat privada creix el doble que a la pública

15 de set. 2017, 5:09 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 15 de set. 2017, 5:13 ]

L'informe de la Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO (FSS-CCOO) sobre les dades d'en l'Enquesta de Població Activa (EPA) del segon trimestre del 2017 posa de manifest un increment de persones assalariades en el sector sanitari de 31.500 amb respecte al mateix període de l'any anterior, arribant a un total de 954.000. En concret, al sector privat es registren 17.800 professionals més que en el primer trimestre de l'any i 20.000 més en comparació amb el segon trimestre del 2016, fet que suposa el doble que la Sanitat pública, que va augmentar en 8.000 respecte al primer trimestre de l'any i 11.600 si es compara amb el segon trimestre del 2016

En termes generals, aquest últim informe de la FSS-CCOO de l'evolució de l'ocupació en el sector sanitari situa en 954.000 el total de persones assalariades en el sector, 26.000 més que en el primer trimestre d'aquest any. I si comparem les dades del mateix període de 2016 observem un augment de 31.500; aquest volum de persones assalariades és la xifra més alta del segon trimestre dels últims sis anys.
 
No obstant això, el més destacable de l'anàlisi és que aquest augment de professionals assalariats en el sector sanitari és el doble en la Sanitat privada que a la pública. Mentre que en el sector privat es registren 17.800 professionals més que en el primer trimestre de l'any i 20.000 més en comparació amb el segon trimestre del 2016, fet que suposa el doble que la Sanitat pública, que va augmentar en 8.000 respecte al primer trimestre de l' any i 11.600 si es compara amb el segon trimestre del 2016.
 
Temporalitat
Des de la FSS-CCOO es denuncia que el major problema a què s'enfronta el sector són les altes taxes de temporalitat, que se situa en el 28,3%; tot, el lleuger descens respecte al primer trimestre del 2017 (-0,3%), pel que fa al segon trimestre de 2016 va augmentar (+ 1,2%).
 
La feminització de la temporalitat es fa patent en el sector, amb 5 punts més de temporalitat en dones (29,6%) que en homes (24,3%). Una situació que és més evident en la Sanitat pública, amb una diferència de 10 punts superior en dones (34,7%) i en homes (24%).
 
No obstant això, les jornades a temps parcial tenen una important significació en el sector privat amb un 20,28% de les persones assalariades, mentre que al sector públic arriba al 6,23%.
 
Conclusions
A la Sanitat pública , el segon trimestre de 2017 va tancar amb 609.200 persones assalariades, la qual cosa ha significat un creixement de 16.500 respecte al primer trimestre i de 11.600 sobre el segon trimestre de 2016. La temporalitat és un factor estructural en la Sanitat pública ; pel que fa al segon de 2016 augmenta 0,7%, tot i la disminució de l'1,6% respecte al primer trimestre. L'acord per a l'ocupació en l'Administració Pública impulsat per CCOO haurà de corregir en 3 anys aquests índexs de temporalitat fins a arribar al 8%.
 
A la Sanitat privada continua el creixement interanual, situant-se les persones assalariades a 344.570. La temporalitat en el segon trimestre de 2017 va ser de 21,6%, un 1,6% més que en el segon trimestre del 2016 i un 1,2% en relació al primer trimestre d'aquest any. La taxa de temporalitat comença a afermar-se en la Sanitat privada amb el deteriorament en la qualitat de l'ocupació que això suposa. La parcialitat se situa en el 20,3%, convertint-se en un factor de flexibilització laboral costat de la temporalitat, en un sector ocupat majoritàriament per dones.

Reunió de la Federació de Sanitat de CCOO, la resta de sindicats del conveni SISCAT i les patronals

28 de jul. 2017, 0:32 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 28 de jul. 2017, 0:33 ]


Resultat d'imatges de convenios colectivos ccooLes patronals del conveni del SISCAT (Unió, CAPSS i ACES) i els sindicats CCOO, UGT, SATSE i MdC ens hem reunit a Barcelona per plantejar l’increment de les taules salarials atesa la pujada de tarifes del sector.

La part social ha manifestat que la pujada de salaris sigui com a mínim de l’1%, amb efectes retroactius a data 1 de gener de 2017, amb aplicació a partir de la nòmina del mes de setembre de 2017 i amb abonament dels endarreriments en el mes d’octubre de 2017.

La part empresarial ha manifestat que per poder procedir a la revisió salarial és necessària la constitució d’una taula negociadora amb la representativitat actual i la publicació de les tarifes i dels preus unitaris. Atès que no han estat completament publicats entenen que no es donen les condicions de la disposició addicional tercera del conveni.

Les dues parts hem acordat tornar-se a reunir el dia 20 de setembre de 2017 per a intentar la constitució de la comissió negociadora per revisar les taules salarials atès el que disposa la Disposició Addicional 3a del I Conveni col·lectiu SISCAT

CCOO valora positivament l'entrada al Parlament de Catalunya d'una moció sobre la situació actual del sector de la dependència i geriatria

13 de jul. 2017, 6:15 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 13 de jul. 2017, 6:16 ]


Resultado de imagen de ccoo geriatriaAquesta tarda d’avui, 13 de juliol de 2017, a les 18.00 hores entrarà al Parlament de Catalunya una moció on es tractarà la dignificació -que és tan urgent com necessària- del sector de la dependència i geriatria del nostre país.

Després de la roda de converses i reunions de la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya amb tots els interlocutors (patronals, partits polítics, Conselleria...), la moció ha estat impulsada per Catalunya Sí que es Pot i tramitada per la majoria dels Grups Parlamentaris. Els hem transmès la importància de la dignificació del sector ja que necessitem respostes i compromisos; i que són ells, els representants de la ciutadania, qui ens han d’ajudar a millorar tant la qualitat laboral de les professionals que hi treballen com la responsabilitat social que tenim vers la nostra gent gran.

Les reivindicacions d’un sector altament feminitzat són diverses:
-Iniciar un procés de revisió de ràtios de personal, especialment els d’atenció directa a les persones grans.
-Millorar les tarifes públiques dels serveis d’atenció a persones grans, incorporant clàusules que condicionin que almenys un 60% d’aquest increment anirà destinat a la millora del salari de les treballadores.
-Establir diversos condicionants en el marc de la contractació pública d’aquest tipus de servei (com a exemple, que el preu econòmic no sigui en cap cas determinant a l’hora d’una adjudicació...).
-I evidentment, i donat que en l’actualitat considerem que el Conveni estatal no és just amb les treballadores d’aquest sector, caldrà prendre les iniciatives necessàries, com a Autoritat Laboral, per a facilitar la signatura d’un Conveni de Dependència català, que inclogui una significativa dignificació de les condicions laborals i professionals del personal del sector.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 13 de juliol de 2017
13/07/2017

La Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya se suma a la mobilització del proper dia 29 de juny per exigir la regulació normativa catalana de la Prescripció Infermera

27 de juny 2017, 6:19 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB


Foto

Des de CCOO sempre ens hem posicionat en favor de la prescripció infermera perquè suposa una millora substancial pel que fa a la prestació sanitària, i en la rapidesa per als usuaris en l’accessibilitat al sistema sanitari, així com un ús eficient dels recursos humans, i també és una forma de posar fi a la inseguretat jurídica que en aquests moments tenen els professionals d’infermeria.

 

Ja fa anys que les infermeres han estat indicant productes sanitaris, assessorant sobre l’ús dels mateixos i avaluant els possibles efectes secundaris, interaccions i reaccions. Aquestes pràctiques han constituït un servei de qualitat, i reiterem, ràpid i eficient, i tal com succeeix dins l’evolució de totes les organitzacions socials, a la pràctica, solen anar per davant de la regulació que poden sancionar allò que socialment està assumit i acceptat.

 

Actualment la professió de la infermeria no pot considerar-se com a supeditada a la professió mèdica. Això ve donat per l’alt grau de formació dels seus professionals i que justifica una regulació de col·laboració, tot plegat sense considerar que es produeix una suplantació de funcions.

 

La infermeria és una professió amb autonomia tant pel que fa a les funcions com a les responsabilitats pròpies, i que el Reial Decret de Prescripció elimina, produint un retrocés en el desenvolupament de la professió. Malgrat aquest entorn legal, les infermeres i els infermers catalans no han deixat de fer la seva feina seguint els criteris ètics i de pràctica assistencial i professionals amb els que sempre han treballat, malgrat la insostenibilitat de la situació.

Ja fa més d’un any que esperem l’aprovació d’un text normatiu català que reguli la prescripció infermera, per tal de dotar de seguretat jurídica a la feina de la infermeria i protegir el model assistencial català.

 

Des de CCOO necessitem que el Govern de la Generalitat de Catalunya aprovi el text normatiu català per tal de millorar la situació “d’il·legalitat” a la que més de 40.000 infermeres catalanes s’han vist portades, i ja hem esgotat el temps d’espera que podríem considerar com a raonable per tal d’obtenir l’empara legal d’una pràctica consolidada i integrada en la prestació dels serveis de salut de Catalunya.

 

Per tots aquests motius, la Comissió de Crisi per a la Prescripció Infermera,  formada pels 4 Col·legis Professionals, API’s, CCOO i altres sindicats, Societats Científiques, Facultats d’Infermeria i Organitzacions Sanitàries, acordem organitzar una jornada de mobilització i protesta a tot Catalunya i que tindrà lloc el proper dia 29 de juny de 2017.

 

El proper dia 29, les infermeres i els infermers de Catalunya, compliran estrictament amb el RD de Prescripció Infermera estatal i així demostrarem les conseqüències que del mateix se’n deriven: més visites, més cues, més temps d’espera...


1-10 of 220