Inici‎ > ‎

Notícies Sanitat


CCOO participa i dona suport a la Jornada Europea d'Acció contra la Privatització i la Mercantilització de la Salut

6 d’abr. 2018, 3:49 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB

Concentració demà dissabte, 7 d'abril, a les 11.00 hores, a la Plaça de Sant Jaume de Barcelona

 -Demà dissabte, 7 d’abril, amb motiu de la Jornada Europea d’Acció contra la Privatització i la Mercantilització de la Salut, la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya participem activament als diversos actes previstos.


S’iniciarà amb una concentració a les 11.00 hores a la Plaça Sant Jaume de Barcelona, i tot seguit hi participaran membres dels diferents moviments socials en defensa del dret a la salut i la sanitat pública, coordinats a la vegada amb un seguit de mobilitzacions conjuntes a tota Europa.

Dins el programa es tractaran els temes:
-La salut, principi de tot
-Salut és nom de dona
-Salut és vida
-Precarietat no és salut
-Per la salut, lluita obrera

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 6 d’abril de 2018

Agenda:
Dissabte, 7 d’abril, de 2018
a les 11.00 hores
Plaça de Sant Jaume. BCN 
06/04/2018 

LES LLISTES D'ESPERA, DESESPERANT

12 de març 2018, 7:12 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 12 de març 2018, 14:42 ]


Resultat d'imatges de personal sanitario ccooEl passat 25 de gener, en el context d’una convocatòria estatal a la nostra ciutat, les diverses plataformes socials Marea Blanca, Marea Pensionista, Iaioflautes, Comissió de Salut de la FAVB, PAC ..., així com diversos sindicats ens vam adherir a la concentració que es va dur a terme a l’Hospital Germans Trias i Pujol (Can Ruti).

La protesta era molt important, sobretot, perquè Catalunya és la comunitat autònoma que més esta patint les retallades en matèria de salut. Cal ressaltar, com a dada molt significativa, que una de cada deu persones dependents no rep cap prestació de la llei de la dependència, tot i haver estat avaluada, superant la mitja de l'estat espanyol en més d’un 12%.

Sovint, quan es parla de llistes d'espera, entenem que només fan referència a les intervencions quirúrgiques, quan precisament moltes tenen un termini garantit pel Servei Català de la Salut i es podem consultar en la web del departament.

El pacient-usuari pot demanar al seu centre de referencia que compleixi amb els terminis, i si cal derivar-lo, demanar que sigui dintre del seu territori i, si pot ser, que sigui a una entitat que estigui dintre del sistema sanitari públic.

Així també, cal remarcar que les llistes d’espera de cirurgia estan a l'abast de qualsevol ciutadà que les vulgui consultar:

http://catsalut.gencat.cat/es/coneix-catsalut/acces-sistema-salut/llistes-espera/intervencions-quirurgiques/informacio

Les llistes d’espera també fan referència a proves diagnostiques: ressonàncies magnètiques, escàners i d’altres proves complementàries, que són fonamentals per accelerar el diagnòstic en molts processos.

Cada cop es fan mes cribratges per detectar tipus de càncers (mama, colon) mesura que, com a usuaris, cal celebrar i criticar alhora, donat que no van acompanyades de més recursos, fet que col·lapsa serveis en no disposar de més professionals que puguin donar cobertura a la demanda.

Capítol a banda mereix la rehabilitació. Es necessita que s’actuï amb més rapidesa en aquest àmbit. Poder fer la rehabilitació quant ho necessitem i no com està passant actualment, que quan ens criden ja no ens cal o hem hagut de recórrer a un professional per la via privada, assumint nosaltres la despesa.

Tenim molt bons professionals i tres molt bons hospitals a la zona (HUGTiP, HMB I FHES) que donen cobertura a la nostra ciutat. Cal aprofitar-los i demanar a les administracions més recursos, tant en matèria econòmica com de recursos humans, per poder optimitzar els espais.

VOLEM UNA SANITAT PÚBLICA, UNIVERSAL I DE QUALITAT, SENSE COPAGAMENTS NI RE-PAGAMENTS PERQUè éS NOSTRA I LA PAGUEM AMB EL NOSTRES IMPOSTOS.

Manel Abia (Comissió de Salut FAVB)

(Article publicat al No.3 de  "La veu del Barris Badalona")


Situació límit al servei d'urgències de l'hospital de Granollers

20 de febr. 2018, 10:17 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 20 de febr. 2018, 10:18 ]

La situació d'epidèmia de grip d'aquest hivern a Catalunya ha col·lapsat les urgències de tots els hospitals catalans i l'Hospital de Granollers n'és un clar i greu exemple

Imatge relacionadaLa Direcció de l' HGG s'ha vist obligada, degut a les pressions rebudes tant a nivell assistencial, com sindical, com per part dels treballadors del servei d’urgències, a obrir un nou espai anomenat UAT 3 (Unitat de trànsit 3), per tal d’encabir un volum molt més elevat de pacients  del que s’havia inicialment previst.  Aquest espai, utilitzat per pacients que estan en espera de llit, s'ha habilitat a última hora, sense els recursos necessaris i de manera  provisional i intermitent, motiu pel qual es col·lapsa contínuament el servei.

Fins ara ja hi havien Unitats de trànsit per pacients en espera de ser ubicats però ja fa temps que són del tot insuficients i no sempre estan obertes. Pel que fa a les unitats d’hospitalització a domicili, que podrien ser fins a tres equips,  no s’han pogut obrir totes degut a la falta de metges. I és que ja és històric que el servei d'urgències de l'Hospital de Granollers té especials mancances d’estructura, capacitat i de dotació de personal, però el més greu és la mancança de llits en les unitats d’hospitalització.

L' esperat projecte de remodelació i ampliació del servei d'urgències de l' HGG es va veure truncat per la crisi. Al no estar aprovat,  no es va poder dur a terme. Això ha fet que en el seu defecte, s'haguessin d'anar habilitant zones antigues de l'hospital per ampliar espais.

La comarca del Vallès Oriental ha crescut molt en els últims anys i l'hospital ha hagut d'absorbir la demanda creixent d'usuaris tot i haver perdut centres. Cal recordar que la Policlínica del Vallès donava un suport molt important a l'HGG i encara no l'hem recuperat.  Actualment es disposa d'una dotació de llits que es podria equiparar amb la que teníem als anys 90.

Pel que fa a la dotació de personal,  costa trobar especialistes mèdics per cobrir la demanda  dels diferents  serveis de l’hospital i això fa que se sobrecarregui els que ja tenim. Actualment la mancança de metges especialistes agreuja el drenatge dels pacients que esperen per ser diagnosticats.

Pel que fa a infermeria, si bé sí que hi ha personal infermer per treballar, sempre es dota al límit per ajustar-se al pressupost i s’acaba fent curt, sobretot en moments de col·lapse assistencial.

Això s'ha convertit ja amb un costum, i el cas es pot traslladar també als altres col·lectius: tècnics de radiologia, laboratori, administratius, personal d'higiene, etc. Els professionals  treballen durant moltes hores seguides  i en molts casos no poden fer els descansos que els pertocaria, augmentant així el clima de tensió laboral i de desgast.

Però val a dir  que aquest col·lapse que pateix el servei d’urgències de l’Hospital de Granollers no és un problema puntual provocat per els casos de grip, sinó un col·lapse que persisteix en el temps degut a diferents causes i que per tant  també són necessàries millores a nivell organitzatiu i de gestió. S’han de tenir en compte les propostes que s’han realitzat per part dels professionals i pels delegats sindicals durant els últims mesos, i marcar uns objectius de millora a curt termini. Però també és molt necessari que la Generalitat i el Servei Català de la Salut tinguin en compte la situació existent a la Fundació Privada Hospital Asil de Granollers i revisin el seu concert envers el nostre hospital, ja que des de fa massa temps és una necessitat real pel bé dels usuaris i dels professionals que hi treballen, una necessitat que s’ha fet ja d’absoluta urgència.


20/02/2018

La FSS-CCOO denuncia al Grup Hospitalari Quirón Salut per no tenir Pla d'Igualtat

6 de febr. 2018, 8:40 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 6 de febr. 2018, 8:43 ]


Resultat d'imatges de quiron ccoo-La Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO va contactar ja fa un any amb l'empresa Grup Hospitalari Quirón Salut per impulsar la negociació d'un pla d'igualtat. Encara que al principi, l'empresa semblava estar d'acord, ha deixat passar el temps i des d'aquest sindicat s'ha entès que si no denunciem a l'Alta Inspecció passàvem a ser coresponsables de l'incompliment legal. L'empresa té una plantilla de 26.000 persones, feminitzada com tot el sector, on segur es donen cada dia situacions de discriminació que poden ser corregides per un bon Pla d'Igualtat.

El compliment dels plans d'igualtat per part de les empreses que estan obligades per Llei (aquelles que tenen plantilles de més de 250 persones) s'estima, a deu anys de l'entrada en vigència de la Llei d'Igualtat (3/2007), entre el 10 i el 15%, una xifra alarmant. La FSS-CCOO s'ha compromès a fer un pas més en l'exigència del compliment dels plans d'igualtat, denunciant a aquelles empreses que no ho estiguin fent, com Quirón Salut. 

Els plans d'igualtat són bones eines per a la consecució d'un entorn laboral lliure de discriminació, però com tota eina necessiten de mans amb la força i la voluntat d'utilitzar-les, això és el que ens mou a presentar aquesta denúncia, buscar a l'Alta Inspecció la força necessària perquè comenci la negociació. 

CCOO denuncia incompliments dels acords a la Fundació Casa Asil de Sant Andreu de Palomar

5 de febr. 2018, 5:32 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 5 de febr. 2018, 22:09 ]

- Malgrat els esforços de la plantilla


-La Fundació Casa Asil de Sant Andreu de Palomar de Barcelona, és una Fundació Privada fundada l'any 1865, que com a activitat a part de serveis d'educació a infants i a joves, ofereix atenció a les persones grans des del seu origen, i és en aquesta activitat on hi ha l'origen dels conflictes laborals.

 

Com a Conveni ens veníem regint pel Conveni de la Sanitat Privada, però arrel de la Reforma Laboral, van aprofitar per aplicar a les noves contractacions el Conveni Estatal de la Dependència, després d’una llarga i dura oposició amb el Comitè d’empresa que van finalitzar amb un Tribunal Laboral de Catalunya l’octubre de 2012. La durada d’aquest acord havia de ser fins el desembre de 2015.

 

A banda d’aplicar aquest el Conveni Estatal de la Dependència (amb condicions molt precàries), també es va ampliar la jornada en 53 h anuals per al torn de dia i en 78h per al torn de nit, i congelació salarial.

 

A canvi de tots aquests empitjoraments de les condicions laborals, l’empresa es compromet a mantenir l’ocupació i la qualitat assistencial i que s’aplicarien les puges salarials contemplades al conveni.

 

Durant aquest temps, l’empresa millora els seus beneficis, fa importants inversions i contracta alts càrrecs, i és quan el comitè d’empresa exigim la part de l’acord a què l’empresa es va comprometre, però només trobem rebuig per contesta.

 

En l’actualitat portem un any emplaçant al Patronat a complir i fent-los saber que les treballadores hem estat un exemple de professionalitat a l’hora d’assolir els nous reptes que se’ns han plantejat, com ara, el projecte “Com a casa”. I davant la seva negativa rotunda, hem iniciat les reivindicacions, i és per això que cada dilluns i cada dijous de 13.30h a 16.00h sortim al carrer per reclamar l’inici d’unes noves negociacions i recuperació dels drets laborals.

 


05/02/2018 

CCOO considera que la direcció de l'Hospital Universitari Sant Joan de Reus no ha gestionat bé el contagi amb sarna dels seus professionals

24 de gen. 2018, 5:42 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 29 de gen. 2018, 13:15 ]

Davant l'increment de nous contagis


Resultat d'imatges de hospital de reus ccooDesprés de l’increment del nombre de contagis d’escabiosi (sarna) que s’han produït entre els treballadors i treballadores a l’Hospital Universitari Sant Joan de Reus, que a dia d’avui ascendeixen a 36, la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya considera que no s’ha actuat amb la diligència necessària per evitar el creixement exponencial d'aquests.

 

Els inicis daten del passat 11 de gener del 2018, quan diversos treballadors del servei d’urgències de l’hospital es dirigeixen al Comitè de Salut Laboral amb el comentari d’un possible brot de sarna i demanant que es posessin les mesures adequades davant la facilitat del contagi.

 

Un cop parlat amb la part empresarial, se’ns comunica que tot està en procés d’avaluació i diagnosi, i la realitat és que a data 16 de gener encara no se’ns informa i ni tan sols es posa en tractament els 10 professionals inicialment afectats, incidint només en la simptomatologia i no en l’erradicació del paràsit.

 

Finalment el diagnòstic definitiu com a brot d’escabiosi es dona el 17 de gener i s’inicien els tractaments pertinents. A partir d’aquí, l’empresa es posa en contacte amb el Departament de Salut de la Generalitat de la província de Tarragona per donar a conèixer els casos i perquè els facilitin un protocol d’actuació.

 

Des de CCOO considerem, igual que el Comitè de Salut Laboral, que l’empresa no ha actuat amb la diligència deguda, ja que en no tenir el circuit definit i no haver-lo executat en conseqüència, no només ha endarrerit el diagnòstic i el tractament sinó que ha propiciat la propagació del contagi.

 

A més, també denunciem que no s’ha facilitat el tractament per manca d’unitats que es van esgotar de seguida.


24/01/2018 

La Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya dona suport a les mobilitzacions de la Marea Blanca Catalunya i CAS

22 de gen. 2018, 2:26 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 22 de gen. 2018, 5:24 ]

Resultat d'imatges de ccoo manifestaciones

 Dijous, 25 de gener, jornada de mobilitzacions contra els retards a les llistes d'espera


Les delegades i els delegats de la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya ens mobilitzarem el proper dijous, 25 de gener, contra els retards a les llistes d’espera, amb concentracions davant els principals hospitals de Barcelona i altres territoris.

La jornada està organitzada per Marea Blanca de Catalunya (de la qual CCOO forma part) i CAS (Coordinadora Antiprivatització de la Sanitat), per denunciar els retards a les llistes d’espera a la sanitat pública i exigir una atenció sanitària de qualitat, així com un sistema públic que garanteixi el dret a la protecció de la salut de tota la ciutadania.

Pel que fa a xifres, a tot l’Estat espanyol, hi ha 600.000 persones pendents d’una intervenció quirúrgica, i això sense tenir en compte les llistes d’espera per a especialistes o per a proves diagnostiques.

Amb el lema “Les llistes d’espera, MATEN!” els convocants demanen a la ciutadania la seva assistència i participació. Les concentracions es faran dijous, a les 12.00 hores (Hospital Germans Trias i Pujol (Can Ruti), Hospital de la Vall d’Hebron, Hospital del Mar, Hospital de Viladecans, Hospital de Blanes i CAP Can Vidalet-CAP Bòbila), a les 17.30 hores (Hospital de Mollet) i a les 18.00 hores (Hospital de Bellvitge, Hospital Clínic-CAP Roselló, Mútua de Terrassa, Hospital Joan XXIII i Hospital de Tortosa).

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 22 de gener de 2018 
22/01/2018 

CCOO reitera i denuncia un cop més que l'origen del col·lapse a les urgències són les retallades en salut

5 de gen. 2018, 3:16 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 5 de gen. 2018, 3:21 ]

Resultat d'imatges de urgencias hospital ccoo


Un any més, veiem com, amb l’arribada de la grip, els professionals de la salut i els usuaris estan patint l’efecte dels col·lapse als serveis d’urgències, tant dels hospitals com dels centres d’atenció primària.

A títol d’exemple, es donen casos on si es truca per demanar hora al metge de capçalera s’estan programant visites per a 25 dies vista. Evidentment, això fa que l’usuari acudeixi als serveis d’urgències. I d’aquí que hi hagi pacients a passadissos, amb més de 4 dies en espera d’un llit, a llocs com l’Hospital de la Vall d’Hebron de Barcelona.

Es tracta d’una situació generalitzada i cíclica, on any rere any, a la temporada de grip, s’agreuja, però aquest no és el principal causant. Des de CCOO considerem que l’origen està en la no reversió de les retallades en salut que venim patint des de l’any 2012, amb molts menys professionals que hi treballen, llits tancats i pitjors condicions laborals, tant al sector públic com al sector privat.

A més, el nou Pla Nacional d’Urgències de Catalunya (PLANUC), que el Departament de Salut va llançar l’any passat, no està donant bons resultats a causa de la manca de pressupostos.

Tot plegat fa que la situació dels nostres hospitals i centres d’atenció primària de tot Catalunya esdevingui insostenible, i s’han viscut i es viuen, a dia d’avui, moments d’extrema angoixa per part dels professionals de la salut, ja que no poden donar un servei no només amb la qualitat que caldria, sinó fins i tot amb la dignitat que tot usuari es mereix.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 4 de gener de 2018 
04/01/2018 




CCOO alerta de l'augment imparable de la temporalitat en la Sanitat pública, que s'acarnissa principalment amb les dones

19 de des. 2017, 7:37 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB


El major problema a què s'enfronta la sanitat són les altes taxes de temporalitat, que se situen en un 30,3%. L'anàlisi que porta a terme la Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO (FSS-CCOO) de les dades del tercer trimestre de l'EPA (Enquesta de Població Activa) així ho revela. Concretament, CCOO denuncia que els alarmants índexs de temporalitat en la Sanitat pública (35,6% tercer trimestre 2017) desencadenen una precarietat creixent que no es frena i que afecta principalment a les dones: en la Sanitat pública la temporalitat és de gairebé 11 punts superior en les dones (38,2%) que en els homes (27,4%).

En aquest sector tan feminitzat (tant Sanitat pública com privada) els percentatges de temporalitat deixen en evidència una clara diferència entre sexes amb 4 punts més de temporalitat en dones que en homes, 31,3% i 27,3%, respectivament. La major afectació de la temporalitat en les dones no és intranscendent, per la qual cosa des de CCOO es reclamen Plans d'Igualtat als serveis de salut de les comunitats, que contemplin mesures urgents per corregir aquestes diferències injustificades.
 
Les dades de l'EPA del tercer trimestre sempre mostren elevades taxes de temporalitat per l'efecte de les substitucions d'estiu. D'aquesta manera, 2017 mostra un augment de 2 punts en la temporalitat entre el tercer i el segon trimestre del 2017. No obstant això, el més alarmant és que en un any ha augmentat un 0,2 punts les persones amb contracte temporal (30, 1%); un avanç de la temporalitat continu que no troba fre. L'informe de la FSS-CCOO també posa de manifest l'augment de l'encadenament de contractes de les persones amb contracte temporal, perpetuant d'aquesta manera la precarietat laboral.
 
Pel que fa a la parcialitat, el seu percentatge se situa en aquest trimestre en un 10,03%, un 1,3% inferior al segon trimestre de 2017; una tendència de descens que es repeteix any rere any en el període estival. Les dades en la Sanitat pública (5,9%) poden qualificar-se de poc rellevant, en canvi en la Sanitat privada aquesta se situa en 17,5%. 
 
Ocupació en la Sanitat Pública
La Sanitat pública va tancar el tercer trimestre de 2017 amb 659.500 persones assalariades enfront de les 632.500 del mateix trimestre de 2016, augmentant en 27.000. L'increment és més gran si es té en compte el segon trimestre, ja que es produeix un augment de 50.300 persones assalariades.
 
La temporalitat tampoc ha deixat de créixer aquest any (+ 0,7% respecte al tercer trimestre del 2016, 34,8%). Està més que justificat per tant que es necessita com més aviat millor un acord de places real en l'OPE Excepcional i ajustat a les necessitats de plantilla i d'atenció de la població per acabar amb la xacra de la temporalitat. Per CCOO, l'esforç del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat ha de redoblar-davant aquestes dades si vol aconseguir l'objectiu fixat de reducció de la temporalitat fins a un màxim del 8%. 
 
Ocupació en la Sanitat Privada
El tercer trimestre del 2017 es va tancar amb 364.200 persones assalariades a la Sanitat privada. Continua la tendència de creixement, tant trimestral d'ocupació amb 19.600 persones assalariades més, com interanual amb 22.300 persones assalariades més. S'assenta com un sector de creació d'ocupació. 

Concentració dels treballadors i treballadores del Sistema sanitari integral d'utilització pública de Catalunya (SISCAT), en lluita pel conveni

15 de des. 2017, 3:47 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB

Dilluns, 18 de desembre, a les 15.30 hores, a Barcelona concentració


Resultado de imagen de manifestacion ccooEl dilluns 18 de desembre, la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya convoca una concentració de treballadors i treballadores del Sistema sanitari integral d'utilització pública de Catalunya (SISCAT), en lluita pel seu conveni.

Serà a les 15.30 hores al davant dels Serveis Territorials d’Empresa i Ocupació-Àmbit Treball de la Generalitat (c/Albareda, 2-4, Barcelona).

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 15 de desembre de 2017

Agenda:
Dilluns 18 de desembre de 2017
a les 15.30 hores
Servs. Territ. Empresa i Ocupació - c/Albareda, 2-4. BCN 
15/12/2017 

1-10 of 229