Inici‎ > ‎Notícies Salut Laboral‎ > ‎

Participación de los trabajadores en seguridad y salud laboral

23 de set. 2014, 1:47 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 23 de set. 2014, 2:05 ]

Estudio 88 de la Fundación 1 Mayo que recoge el trabajo Fin de Grado en la Universidad de Valencia, de Raúl Payá Castilblanque, que constituye una excelente aportación al conocimiento de los diferentes sistemas europeos de prevención de riesgos y gestión de la salud laboral que permite, además, poner en valor la decisiva participación sindical en la materia.

Con la aprobación en 1998 de la Directiva-Marco 89/391-CEE se inauguraba una nueva etapa en materia de prevención de riesgos y promoción de la salud laboral en la Unión Europea, cuya posterior ratificación por los estados miembro y aplicación en las empresas tendría un importante impacto en la reducción de la siniestralidad, identificándose como un factor decisivo en dicho proceso la participación de los trabajadores.

Quince años después, la crisis económica está poniendo en peligro, especialmente en nuestro país, los avances acumulados en la materia, por cuanto el modelo de gestión de recursos humanos que las empresas tratan de imponer supone un aumento de la precariedad contractual y un recorte deliberado en materia de participación de los trabajadores, factores ambos que correlacionan negativamente con el establecimiento y desarrollo de sistemas garantistas en salud laboral.

El presente estudio, realizado por Raul Payá como Trabajo Fin de Grado en Relaciones Laborales y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad de Valencia,  que he tenido el honor de dirigir, constituye una excelente aportación al conocimiento de los diferentes sistemas europeos de prevención de riesgos y gestión de la salud laboral que permite, además, poner en valor la decisiva participación sindical en la materia, demostrando empíricamente la correlación positiva entre la presencia e intervención de los delegados de prevención y comités de seguridad y la reducción de la siniestralidad laboral.

Tras revisar en profundidad la normativa reguladora, tanto a nivel internacional como europeo y español, así como la estructura, cobertura, resultados y efectos de la participación de los trabajadores (por modelos de relaciones laborales, tamaño de empresa, sector de actividad, materia preventiva, etc.), el estudio identifica los principales déficits del modelo y aporta posibles soluciones, por la vía de la negociación colectiva y la implementación de órganos de participación  de ámbito territorial que garanticen el seguimiento y control de las estrategias de prevención y seguridad en las pymes y microempresas.

Desde la Fundación 1º de Mayo valoramos positivamente las investigaciones que estudiantes, egresados y profesores universitarios realizan en áreas de interés social tan importantes como esta, para cuya difusión y conocimiento colectivos aportamos nuestra colaboración.

Pere J. Beneyto  |  Universidad de Valencia

VER TRABAJO COMPLETO  [DESCARGAR PDF]

http://www.1mayo.ccoo.es/nova/files/1018/Estudio88.pdf

        

Ċ
S.L..pdf
(2571k)
Secció Sindical CCOO-HMB,
23 de set. 2014, 1:53
Comments