La sentència en qüestió dóna resposta a una metgessa
embarassada a la qual s'adapta el seu lloc de treball durant el seu embaràs i el
seu període de lactància quan s'incorpora al seu lloc després de la baixa
maternal, en aplicació de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Segons aquesta adaptació,
deixa de fer i de cobrar guàrdies, amb el consegüent detriment en les seves
retribucions, situació que ella denuncia com a discriminació per raó de sexe.
Tot i que
els tribunals inferiors van negar la seva causa, l'alt tribunal ha reconegut el
seu dret a cobrar una mitjana de les guàrdies que no va treballar ni cobrar.
Així mateix,
li ha reconegut una indemnització per danys morals valorada en 6251 euros.
El Tribunal
Suprem ha emès aquesta sentència d'unificació de doctrina, assentant
definitivament el criteri que cap dona, ni embarassada ni lactant, ha de patir
detriment en les seves retribucions per causa de la protecció de la seva salut,
la del fetus o la de la criatura lactant. Des de la FSS-CCOO felicitem a
la treballadora i celebrem el posicionament del Tribunal Suprem, entenent que
tot i que tardà, és precís i ens serà molt útil en la nostra lluita per la
igualtat. Així mateix, aprofitem l'ocasió per declarar una
vegada més que les dones, al portar fills al món, estan complint una funció que
transcendint l'àmbit privat i és plenament social, d'aquí ve la gran injustícia
que suposa que les mares pateixin discriminació. |
Inici > Notícies Salut Laboral >