Inici‎ > ‎

Notícies Salut Laboral

CCOO denuncia la precarietat de la feina en els serveis públics i les greus conseqüències sobre la salut de les seves treballadores i treballadors

19 de febr. 2018, 8:23 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB


  • El sindicat ha elaborat un informe on exposa el greu risc per a la salut de les empleades i empleats públics que està suposant la política d'austeritat i retallades en el sector públic i que ve condicionada fonamentalment per la pèrdua tan elevada de recursos humans.
  • En aquest informe reclama mesures preventives com l'avaluació de riscos laborals on s'estableixi quina és la càrrega de treball saludable en cada unitat administrativa i un increment de recursos humans que impedeixi l'augment d'accidents laborals en el sector públic i garanteixi la salut al seu personal .

La precarització del sector públic ha estat una constant des del desencadenament de la crisi de 2008 i s'intensifica a partir de l'any 2011, quan la pèrdua d'ocupació pública es fa més evident. 
 
Com reflecteix l'informe, la precarització del sector públic ha incidit directament sobre la salut de les treballadores i treballadors, ja que ha suposat un augment exponencial de la càrrega de treball, que ha tingut una conseqüència immediata sobre la multiplicació d'accidents amb baixa relacionades amb el sobreesforç físic i mental.
 
El percentatge de sobreesforços en relació amb el total d'accidents en jornada de treball amb baixa ha anat incrementant-se progressivament, passant d'un 28.4% sobre el total l'any 2000, a l'38.9% de l'any 2015. Segons dades del propi Institut Nacional de Seguretat , Salut i Benestar a la feina, l'activitat on més sobreesforços es produeixen és en l'Administració Pública i Defensa, amb un 9.1%, i en tercer lloc en les activitats sanitàries, amb un 5.9%. 
 
El sector públic, com es detalla al llarg de l'informe de CCOO, ha patit un intens procés de deteriorament de l'ocupació, caracteritzat per una aguda pèrdua de llocs de treball, un augment rellevant de la temporalitat del mateix i per un preocupant envelliment de les plantilles, dades que apareixen reflectides de manera detallada en el document.
 
Segons les dades de l'EPA (4T / 2017), l'envelliment de les plantilles en les administracions públiques segueix en augment. El 42.3% de les treballadores i treballadors en les administracions públiques tenen més de 50 anys. Mentrestant, el col·lectiu dels menors del 30 anys tan sols representa el 6.3%. La temporalitat també es dispara: de les 88.600 noves contractacions que s'han produït en l'últim any, el 67.5% són de tipus temporal. Això fa que la temporalitat passi d'un 22.8% en 2016, a un 24.1% en el 4t trimestre de 2017, un punt percentual i tres dècimes més. Cal assenyalar que les taxes de temporalitat entre les dones es mantenen en gairebé deu punts per sobre dels homes (en el quart trimestre, 28.4% enfront del 18.6%), amb la qual cosa la precarietat en el sector públic té també un biaix de gènere .
 
"Amb una ocupació pública caracteritzat per l'envelliment i la temporalitat de les plantilles, i la pèrdua tan elevada de recursos -en el quart trimestre de 2013 es van destruir més de 341.000 llocs de treball-, la salut laboral s'ha convertit en una mera declaració d'intencions . És una víctima més de la crisi i de les polítiques d'austeritat del Govern ", assenyalen des de l'Àrea Pública de CCOO.
 
L'augment dels accidents de treball amb baixa, els accidents in itinere i les malalties professionals coincideix amb els anys més intensos de la crisi i amb les polítiques de retallades i ajustos sobre les administracions, que adquireixen una major gravetat des de l'any 2012. Segons les últimes Estadístiques d'accidents de Treball consolidades, publicades pel Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, l'any 2016 continua l'increment, tant en el total d'accidents produït durant la jornada laboral com en els que tenen lloc in itinere, que es dispara de 70.578 accidents totals en el sector públic en l'any 2012, a 84.345 el 2016, fet que suposa un augment d'un 20%.
 
Per a CCOO és summament inquietant que el Govern i les diferents administracions hagin permès un deteriorament tan rellevant del sector públic en els últims anys, disparant-se la sinistralitat laboral de manera alarmant. Els poders públics, com a màxims garants de la seguretat i salut, tenen el mandat legal de possibilitar una organització del treball saludable, i així li ho exigim i seguirem exigint l'estricte compliment de la legislació en matèria de salut laboral. 
La precarització del sector públic ha estat una constant des del desencadenament de la crisi de 2008 i s'intensifica a partir de l'any 2011, quan la pèrdua d'ocupació pública es fa més evident.
 
Com reflecteix l'informe, la precarització del sector públic ha incidit directament sobre la salut de les treballadores i treballadors, ja que ha suposat un augment exponencial de la càrrega de treball, que ha tingut una conseqüència immediata sobre la multiplicació d'accidents amb baixa relacionades amb el sobreesforç físic i mental. 
 
El percentatge de sobreesforços en relació amb el total d'accidents en jornada de treball amb baixa ha anat incrementant-se progressivament, passant d'un 28.4% sobre el total l'any 2000, a l'38.9% de l'any 2015. Segons dades del propi Institut Nacional de Seguretat , Salut i Benestar a la feina, l'activitat on més sobreesforços es produeixen és en l'Administració Pública i Defensa, amb un 9.1%, i en tercer lloc en les activitats sanitàries, amb un 5.9%. 
 
El sector públic, com es detalla al llarg de l'informe de CCOO, ha patit un intens procés de deteriorament de l'ocupació, caracteritzat per una aguda pèrdua de llocs de treball, un augment rellevant de la temporalitat del mateix i per un preocupant envelliment de les plantilles, dades que apareixen reflectides de manera detallada en el document.
 
Segons les dades de l'EPA (4T / 2017), l'envelliment de les plantilles en les administracions públiques segueix en augment. El 42.3% de les treballadores i treballadors en les administracions públiques tenen més de 50 anys. Mentrestant, el col·lectiu dels menors del 30 anys tan sols representa el 6.3%. La temporalitat també es dispara: de les 88.600 noves contractacions que s'han produït en l'últim any, el 67.5% són de tipus temporal. Això fa que la temporalitat passi d'un 22.8% en 2016, a un 24.1% en el 4t trimestre de 2017, un punt percentual i tres dècimes més. Cal assenyalar que les taxes de temporalitat entre les dones es mantenen en gairebé deu punts per sobre dels homes (en el quart trimestre, 28.4% enfront del 18.6%), amb la qual cosa la precarietat en el sector públic té també un biaix de gènere .
 
"Amb una ocupació pública caracteritzat per l'envelliment i la temporalitat de les plantilles, i la pèrdua tan elevada de recursos -en el quart trimestre de 2013 es van destruir més de 341.000 llocs de treball-, la salut laboral s'ha convertit en una mera declaració d'intencions . És una víctima més de la crisi i de les polítiques d'austeritat del Govern ", assenyalen des de l'Àrea Pública de CCOO.
 
L'augment dels accidents de treball amb baixa, els accidents in itinere i les malalties professionals coincideix amb els anys més intensos de la crisi i amb les polítiques de retallades i ajustos sobre les administracions, que adquireixen una major gravetat des de l'any 2012. Segons les últimes Estadístiques d'accidents de Treball consolidades, publicades pel Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, l'any 2016 continua l'increment, tant en el total d'accidents produït durant la jornada laboral com en els que tenen lloc in itinere, que es dispara de 70.578 accidents totals en el sector públic en l'any 2012, a 84.345 el 2016, fet que suposa un augment d'un 20%.
 
Per a CCOO és summament inquietant que el Govern i les diferents administracions hagin permès un deteriorament tan rellevant del sector públic en els últims anys, disparant-se la sinistralitat laboral de manera alarmant. Els poders públics, com a màxims garants de la seguretat i salut, tenen el mandat legal de possibilitar una organització del treball saludable, i així li ho exigim i seguirem exigint l'estricte compliment de la legislació en matèria de salut laboral. 

CCOO denuncia la inacció de Televida en la protecció de la salut de les seves treballadores i treballadors del centre a Barcelona

1 de febr. 2018, 8:41 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB

 

 Casos de lipoatròfia semicircular a l'edifici del c/Llacuna, 161


Resultat d'imatges de lipoatrofia ccooLes delegades i delegat de prevenció de CCOO a l’empresa de teleassistència Televida venen denunciant en diferents reunions des de l’any 2014, tant a l’empresa com a les administracions públiques (Diputació de Barcelona i Ajuntament de Barcelona), l’exposició als factors de risc de les treballadores i treballadors del seu centre a Barcelona (c/Llacuna, 161) al “Síndrome de l’edifici malalt”.

Al 2014 es va produir el primer cas de lipoatròfia semicircular en una treballadora i des de llavors fins al gener del 2018 han aparegut 16 casos més de lipoatròfia semicircular i anular. L’empresa no va realitzar cap avaluació de riscos específica de camps electromagnètics, a pesar de les reiterades sol•licituds de les delegades i delegat de prevenció de CCOO, fins l’agost del 2017, i fins a la data d’avui només s’han implementat algunes mesures preventives, que no han reduït el risc a l’exposició. De fet, han aparegut més casos i els que ja hi havien s’han mantingut o han empitjorat, però cap ha desaparegut.

Després de sol·licitar de manera reiterada mesures preventives efectives i que les lesions fossin considerades malaltia professional, des de CCOO es van posar denúncies a Inspecció de Treball, que va requerir a l’empresa eliminar o disminuir el risc per als empleats, però sense que s’hagi obligat a l’empresa a complir el requeriment ni penalitzant aquest incompliment. L’empresa només ha implementat parcialment el requeriment, sense que les mesures preses hagin estat eficients i hagin reduït les lesions ni les patologies; es més, al contrari, han augmentat els casos i alguns dels ja existents han empitjorat.

La plantilla de Televida segueix exposada a aquests riscos. En alguns casos s’han produït casos de depressió, i les treballadores i treballadors veuen com les deformitats del seu cos continuen i la direcció de l’empresa, que verbalment des de fa més de 2 anys es compromet amb la Inspecció de Treball i delegats de prevenció a posar mesures correctores, no les aplica, incomplint la Llei de prevenció de riscos laborals i els requeriments de la Inspecció de Treball. CCOO denuncia aquestes actituds i farà el que calgui per garantir la salut de les treballadores i treballadors als seus llocs de treball.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 1 de febrer de 2018
01/02/2018

CCOO denuncia que Osakidetza està condemnada a pagar 60.000 euros a un treballador per no evitar-riscos psicosocials

23 de gen. 2018, 6:00 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB

Resultat d'imatges de riesgos psicosociales ccoo

La Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO Euskadi (FSS-CCOO Euskadi) ha denunciat que Osakidetza ha tornat a ser condemnada a indemnitzar un treballador de la seva plantilla, aquest cop un dels seus metges de Salut Laboral, per no haver pres cap mesura per evitar-li els riscos laborals, tot i ser coneixedora dels mateixos. Amb aquest, ja són cinc els casos en què Osakidetza ha estat obligada a indemnitzar els seus professionals per no prendre mesures de salut laboral per protegir la seva plantilla. Algun d'aquests cinc casos ha acabat fins i tot en una incapacitat permanent.

La situació va començar a enterbolir-quan el treballador, ja en 2004, va sol·licitar a Osakidetza un lloc adequat a la feina que havia de dur a terme i va haver de recórrer a Osalan per a això. Després d'això ia petició pròpia, va ser traslladat de centre de treball per motius de salut.
 
Però el conflicte es va agreujar de manera patent el 2011 entre el treballador i la direcció de la seva organització de serveis. Tal com recull la pròpia Inspecció de Treball, "La relació professional i personal entre tots dos s'ha deteriorat greument a causa de múltiples raons." Aquest assumpte, va ser tractat a més en el Comitè de Seguretat i Salut Laboral i fins i tot es va posar en coneixement de la direcció de Recursos Humans d'Osakidetza. El treballador, va sol·licitar en nombroses ocasions a Osakidetza que se solucionés la seva situació i que es avaluessin els riscos psicosocials del seu lloc, però Osakidetza no va fer cap de les dues coses. Aquesta situació laboral va derivar en fins a cinc baixes del treballador per motius com trastorn depressiu, "ansietat generalitzada en relació a l'estrès laboral" o "reacció depressiva prolongada"
 
La sentència, fa seu l'informe de la Inspecció de Treball quan diu que els protocols contra l'assetjament són deficients, entre d'altres motius perquè "és totalment irregular que un comandament directiu, sigui del rang que sigui, pugui decidir motu proprio no utilitzar-lo". I és que la sentència ho posa negre sobre blanc: "si bé es va seguir el procediment de canvi de lloc de treball en l'any 2004, no va ser així posteriorment en el suscitat a partir de l'any 2011, no activant tampoc el protocol interessat davant d'una situació de conflicte clarament existent ".

Queda de manifest que Osakidetza era coneixedora de la situació i que no va prendre cap mesura adequada per resoldre el conflicte en més de 4 anys, el que va causar greus danys a la salut del treballador, que ara haurà de ser indemnitzat amb 60.000 euros, a més de tenir de posar "fi de forma immediata als incompliments i que prengui les mesures necessàries per atendre els riscos psicosocials en el servei".
 
El sindicat ha instat Osakidetza al fet que, d'una vegada per totes, abordi de manera adequada l'avaluació dels riscos psicosocials de cada lloc de treball de la seva plantilla, comptant amb la representació legal de les treballadores i treballadors, com així han instat ja tant Osalan com la Inspecció de Treball. No fer-ho està suposant un greu perjudici per als seus treballadores i treballadors i està costant una bona quantitat de diners de tota la ciutadania en concepte d'indemnitzacions.

Els sindicats europeus donen suport a la iniciativa de la FSS-CCOO de protegir els professionals de la Salut dels fàrmacs citotòxics

12 de gen. 2018, 7:56 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB


La Federació Europea de Sindicats de Serveis Públics (FSESP), representant a 8 milions de treballadors i treballadores de serveis públics i els seus 275 sindicats en 45 països, dóna suport a la proposta de la Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO (FSS-CCOO) d'incloure els fàrmacs citostàtics a la Directiva de la UE 2004/37 / CE, relativa a la protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents carcinògens o mutàgens durant el treball.

Secretària d'Internacional de la FSS-CCOO, María Victòria Gómez.

Secretària d'Internacional de la FSS-CCOO, María Victòria Gómez.

La FSESP comparteix l'opinió de la CES sobre els diferents elements necessaris per a una estratègia global de la Unió Europea contra el càncer relacionat amb la feina. Com la federació europea de sindicats que representen els interessos dels treballadors en la cura de la salut i serveis socials) vol insistir en la  necessitat de proporcionar una millor prevenció de més de 12,7 milions de treballadors sanitaris a Europa, incloent milions d'infermeres , els que estan exposats a substàncies carcinogèniques, mutagèniques i reprotóxicas medicaments perillosos. 

Aquests fàrmacs representen els més perillosos factors de risc químic en les àrees de la salut i algunes de les substàncies químiques més perilloses mai desenvolupat. Els estudis demostren que els treballadors i treballadores dels hospitals que manegen fàrmacs citotòxics són tres vegades més propensos a desenvolupar malignitat. S'estima que a Europa cada any l'exposició ocupacional a medicaments perillosos produeix 2.220 nous casos de leucèmia sols, el que es tradueix en 1.467 morts addicionals per als professionals de la salut cada any. 

drogues Perilloses (També anomenat, citotòxics o citostàtics antineoplàsics) descriuen un grup de medicaments dissenyats per destruir les cèl·lules que creixen de forma ràpida i incontrolada, impedint la seva replicació o creixement. A tot el món, aquests medicaments s'utilitzen cada vegada més en una varietat d'entorns assistencials, prominent en el tractament del càncer. També juguen un paper important en hematologia i reumatologia i s'utilitzen per tractar malalties no canceroses com la psoriasi, l'esclerosi múltiple i el lupus eritematós sistèmic, conduint a un creixent ús d'aquestes drogues.

Les mentides de l'absentisme laboral i els sospitosos habituals QUE NO US PRENGUIN EL PÈL!

20 de nov. 2017, 8:39 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 20 de nov. 2017, 8:40 ]


FotoLes organitzacions patronals i les mútues col·laboradores de la Seguretat Social plantegen com un mantra el problema que suposa l’absentisme, que, segons ells, comporta pèrdues econòmiques per a les empreses i per a l’erari públic. Les empreses i els seus representants patronals pretenen convèncer la societat i el Govern de l’Estat de la necessitat que es legisli a favor de donar més competències a les mútues patronals d’accidents de treball i malalties professionals, com ara poder donar la baixa i l’alta mèdica per incapacitat temporal comuna, quan aquest és un assumpte que pertoca als metges del servei públic de salut.

És per això que CCOO de Catalunya ha elaborat un informe sobre les mentides de l'absentisme laboral que proposa aplicar mesures per defensar la salut dels treballadors i les treballadores, enlloc dels beneficis econòmics de l’empresariat, i rebaixar de forma real l’absentisme laboral. 
20/11/2017 

CCOO inicia una campanya per exigir mesures preventives enfront de les exposicions al radó en l'entorn laboral

15 de nov. 2017, 9:38 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 15 de nov. 2017, 9:41 ]

Un estudi sobre exposició laboral a radó de la Universitat de Santiago de Compostel·la, l'Institut de Radó de Galícia i ISTAS-CCOO exposa la rellevància d'aquest cancerigen en l'entorn laboral. L'OMS ho considera la segona causa de càncer de pulmó després del tabac, pel que representa el principal agent laboral conegut en relació amb el càncer de pulmó, un cop prohibit el fum del tabac en els espais laborals del nostre país.

El radó és un gas radioactiu d'origen natural, classificat per l'Agència Internacional per a la Investigació del Càncer (IARC) com a cancerigen en humans. L'OMS ho considera com la segona causa de càncer de pulmó després del tabac, pel que representa el principal agent laboral conegut en relació amb el càncer de pulmó, un cop prohibit el fum del tabac en els espais laborals del nostre país. La seva presència és més acusada en zones de sòls granítics sent Galícia, Castella la Manxa, Castella Lleó, Madrid i Extremadura les comunitats autònomes que presenten el major nombre de zones de majors concentracions. Malgrat tot això es tracta d'un risc laboral desatès per la prevenció espanyola.

La legislació vigent a Espanya (RD 783/2001 que aprova el Reglament de protecció sanitària contra radiacions ionitzants -RPSRI- desenvolupat posteriorment per la Instrucció IS-33 del Consell de Seguretat Nuclear), obliga els empresaris a declarar, davant l'autoritat d'indústria de la seva CCAA, l'existència de fonts de radiació naturals en les seves empreses i ha de realitzar els estudis necessaris per a determinar el grau d'exposició de treballadors i públic en general. A CCOO només ens consta l'existència de mecanismes per a realitzar la declaració d'activitats en les que hi ha fonts naturals de radiació a Castella-la Manxa i Andalusia, a través de pàgines web. 

Els nivells de referència que fixa la IS-33 són:

<600 Bq / m3: no cal control.600-1000 Bq / m3: s'ha d'aplicar un nivell baix de control.> 1000 Bq / m3: s'ha d'aplicar un nivell alt de control. 

El 2013 es va aprovar la Directiva 2013/59 / EURATOM, el termini de transposició finalitza el 6 de febrer de 2018. Aquesta obliga a actualitzar els nivells ambientals màxims indicats per al medi laboral a la Instrucció IS-33, a 300 Bq / m3. A més, s'ha d'establir un Pla Nacional de Radó.

L'estudi realitzat per la Universitat de Santiago de Compostel·la, l'Institut de Radó de Galícia i ISTAS-CCOO, amb el suport d'una beca de la Fundació Prevent, ha instal·lat mesuradors de radó en 250 empreses de Galícia, Madrid, Castella-la Manxa i Castella-Lleó que han estat seleccionades atenent a la seva localització en zones d'alta i mitja presència de radó segons el mapa predictiu del Consell de Seguretat Nuclear.

Els resultats posen de manifest que l'exposició a concentracions importants de radó en l'àmbit laboral és un problema molt rellevant per als treballadors en zones de risc mitjà i alt d'aquestes comunitats autònomes. El 27% de les mesures realitzades supera la concentració de referència establerta per la nova directiva europea per a llocs de treball (300 Bq / m3). Aquests resultats recorden que, a més de les exposicions domiciliàries, poden existir exposicions a nivells alts de radó en els llocs de treball.

És fonamental l'actuació de les autoritats d'indústria, responsables de vigilar el compliment de la normativa vigent en l'àmbit laboral, i d'elaborar el Pla Nacional que haurà d'incloure mesures per promoure els mesuraments de radó en llocs de treball així com facilitar mesures de remediació quan es superin aquests nivells, per reduir-los de manera immediata. 

Un altre resultat important d'aquest estudi és el molt escàs coneixement sobre el risc per a la salut que suposa el radó en el medi laboral. És fonamental que les autoritats informin a la població treballadora ia les directives de les empreses per aconseguir la seva implicació. En aquesta labor, tenen un paper molt important les autoritats laborals i sanitàries.

La transposició de la nova Directiva Europea com més aviat millor, en tot cas dins el termini fixat del 6 de febrer, és fonamental. La Secretaria d'Estat d'Energia ha obert el passat 19 d'octubre un període per a la participació pública.


Davant d'aquesta situació, Pedro J. Linares, secretari de Salut Laboral de CCOO, ha assenyalat que "resulta imprescindible traslladar la Directiva EURATOM i revisar la resta de la normativa per adaptar-la als nous límits i determinar la responsabilitat dels agents concernits en la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors. Des de CCOO posarem en marxa una acció per, d'una banda, informar i formar els nostres delegats i delegades ia les seccions sindicals amb l'objectiu d'incloure l'exposició a concentracions excessives de radó en les polítiques preventives de les empreses i, de l'altra, desplegar la nostra acció institucional perquè les administracions públiques amb competències en la matèria compleixin amb el que exigeix ​​la normativa ". "

'Les mentides de l'absentisme laboral'

6 d’oct. 2017, 3:13 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB

 

Segons l'acord establert entre CCOO i Televisió de Catalunya el 1993, el segon dissabte de cada mes, el Canal 33 emet, a la matinada, un espai informatiu que tracta temes d'actualitat des del punt de vista sindical. 
El proper programa de CCOO de Catalunya serà el capítol 244, que portarà per títol 'Les mentides de l'absentisme laboral' i s'emetrà la nit del dissabte 14 d'octubre de 2017 al diumenge 15, a les 00.30 hores, al Canal 33.
  
Més informació consulta la web de TVC sobre el 'Programa sindical: CCOO' o mira els programes emesos.


Atenció! S'ha canviat el dia d'emissió del programa de CCOO de Catalunya a TV3. A partir d'ara s'emetrà la matinada dels dissabtes en lloc de la dels diumenges.

Data
:
 14/10/2017 
Hora: 00.30
Lloc: Canal 33 - TVC
Convoca: CCOO de Catalunya
Observacions: Programa de televisió

CCOO no comparteix el canvi de denominació de l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball

10 de jul. 2017, 23:38 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 10 de jul. 2017, 23:40 ]

SResultat d'imatges de ccoo inshtegons el parer de CCOO, el canvi de denominació de l'Institut Nacional d'de Seguretat i Higiene en el Treball per Institut Nacional de Seguretat, Salut i Benestar a la feina, és una modificació cosmètica que no respon als actuals desafiaments de la prevenció de riscos.

El Consell de Ministres va aprovar divendres passat una reforma de l'estructura bàsica del Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social que, entre altres mesures, modifica el nom de l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball (INSHT) pel de Institut Nacional de Seguretat , Salut i Benestar a la feina (INSSBT). Segons la nota de premsa del mateix Ministeri aquesta mesura es justifica en "la demanda d'una societat cada vegada més sensibilitzada amb la seguretat i salut en el treball com a part fonamental del benestar social".

Aquesta decisió no respon al full de ruta fixada en l'Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball 2015-2020, que inclou en el seu Objectiu 1 reformar i enfortir l'INSHT, per al que s'havia creat un Grup de Treball de seguiment de l'Estratègia que encara té entre els seus comesos debatre sobre aquesta reforma, amb participació d'Administració General d'Estat, comunitats autònomes i agents socials. La inclusió del terme Benestar tampoc sembla justificada segons el parer del sindicat, ja que, encara que la promoció de la salut en el treball entra en el marc d'actuació de l'Institut, les seves línies d'actuació prioritàries són l'anàlisi i estudi de les condicions de seguretat i salut en el treball, així com la promoció i suport a la millora de les mateixes.

"Aquest tipus de canvis cosmètics no tenen sentit en l'actual context d'augment de la sinistralitat laboral i de subregistre de malalties derivades del treball", assenyala Pedro J. Linares, secretari confederal de Salut Laboral de CCOO. "Per canviar les condicions de treball que estan darrere d'aquest augment dels danys a la salut necessitem una veritable aposta per polítiques públiques actives que reforcin als organismes de les administracions (INSHT, Inspecció de Treball, òrgans tècnics de les comunitats autònomes) posant en valor la seva actuació i dotant-los amb prou recursos econòmics i humans. Des de CCOO emplacem al Govern per complir amb aquests objectius consensuats en la vigent Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball ", va afegir Linares.

El TSJPB dóna la raó a CCOO i les treballadores de les residències de tercera edat han de disposar de 10 minuts per salut laboral

16 de maig 2017, 6:05 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB

El TSJPB dóna la raó a CCOO i les treballadores de les residències de tercera edat han de disposar de 10 minuts per salut laboral

  • La Sala del Social del TSJPB ha desestimat íntegrament el recurs presentat per la UTE Urbi-Hiru Residència Albiz Santiago Plans contra la sentència guanyada per CCOO al gener del 2017.

El jutjat establia en la sentència una sèrie de mesures de prevenció de riscos per a les treballadores de les residències de la tercera edat, sent la principal d'elles el dret a disposar de 10 minuts dins la seva jornada de treball per a la seva higiene personal i així evitar els riscos biològics, computant aquests 10 minuts com a temps de treball efectiu. S'establia també l'obligació de l'empresa de rentar els uniformes de la plantilla i de posar a la seva disposició dos taquilles per separar la roba de treball i la de carrer. A més, estableix explícitament que aquestes mesures no poden suposar cap cost econòmic, ja que fins ara l'empresa cobrava a les treballadores per la neteja de l'uniforme. Aquests 10 minuts dins la jornada, suposarien unes 40 hores a l'any per cada treballadora, que ascendirien fins a les 80 hores anuals si se li afegeixen altres 10 minuts abans de cada menjar com també possibilita la sentència.
 
Les sentències es basen en el que estableix el RD 664/1997 sobre la protecció dels treballadors contra els riscos relacionats amb l'exposició a agents biològics durant el treball. Totes aquestes mesures seran d'aplicació per aquell personal que estigui exposat a riscos biològics segons l'avaluació de riscos del seu lloc. Per això, el sindicat ha remarcat la importància del treball diari en matèria de prevenció de riscos laborals, ja que "només amb una bona detecció i avaluació de riscos és possible aconseguir totes les mesures de seguretat necessàries per a les treballadores i treballadors".
 
Tot i que la sentència afecta una única residència, les mesures són extrapolables a qualsevol altra residència de la tercera edat que reculli els riscos biològics en les seves avaluacions de riscos. Per això, la Federació de Sanitat de CCOO d'Euskadi ha instat les patronals del sector a assumir el més aviat possibles aquestes mesures de seguretat, ja que "el garrepa en salut laboral no beneficia ni a patronals ni a treballadores i treballadors".

CCOO aconsegueix que s'abonin les despeses de desplaçament per a les cites de control d'una incapacitat temporal

8 de maig 2017, 5:35 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 8 de maig 2017, 5:35 ]

L'Ordre TIN / 971/2009 estableix la compensació per despeses de transports als cridats a control per una incapacitat temporal (IT) abans dels 12 mesos. No obstant això, les mútues persisteixen en no abonar aquestes despeses sota el criteri que el desenvolupament de l'Ordre no ho establia. A sol·licitud d'aclariment del "buit normatiu" que CCOO sol·licita a l'Institut Nacional de la Seguretat Social, l'òrgan administratiu competent contestar que no entén que hi hagi buit normatiu, per la qual cosa no és necessària la seva reglamentació. Per tant, indica la Direcció General d'Ordenació de la Seguretat Social que es preveu expressament la compensació de despeses de transport.

Així, les despeses de transport que s'originin a les persones treballadores com a conseqüència dels desplaçaments per acudir a les cites per a control de la incapacitat temporal per contingència comuna a les que són citats per les Mútues col·laboradores amb la Seguretat Social tenen plena cobertura a la ordre TIN / 971/2009, de 16 d'abril.
 
Per aquest motiu des de CCOO vol deixar clar el següent:

-Cal acudir a les cites de control de la IT per contingència comú que estableixin les mútues. Conservar els justificants de les despeses de desplaçament suportats.

-Cal demanar sempre per escrit a la mútua la compensació d'aquestes despeses generades pel desplaçament per anar a les cites d'IT derivades de contingència comuna.

-Si la mútua no procedeix al reingrés d'aquestes despeses, cal reclamar-los els mateixos. Per a això es recomana, a més d'altres vies de reclamació, utilitzar sempre el mitjà a través de la oficina virtual de reclamacions .

1-10 of 71