Inici‎ > ‎

Notícies Dona-Igualtat

Des de la FSS-CCOO ens unim a la indignació i vergonya per la sentència de la "manada"

27 d’abr. 2018, 7:30 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB


  • Article de la secretària de la Dona i Polítiques LGTBIQ de la FSS-CCOO, Silvia Espinosa López
Manifestació davant del Ministeri de Justícia a Madrid

Manifestació davant del Ministeri de Justícia a Madrid

Ahir 26 d'abril del 2018, va ser un dia nefast per a les dones. Un mal dia en què vam conèixer, per fi i després de seguir el cas al detall, la sentència sobre la violació en grup de "ramat". 

Esperàvem una sentència exemplaritzant i ho va ser, però no en el sentit just de defensa a la víctima i càstig als monstres, sinó en el contrari. El que pensàvem que havia de ser una eina contra les més de 1.000 violacions que es denuncien a l'any a Espanya, i contra les altres milers que es pateixen en silenci i impunement, es va convertir davant dels nostres ulls atònits en un missatge que ens fa més vulnerables a nosaltres, i més forts als monstres.

Ja durant el procés ens va indignar que no es tinguessin en compte, com a prova, els missatges entre ells previs al viatge a Pamplona, ​​missatges en què preparaven la "diversió" cridant-la pel seu nom "... que després volem violar tots". En canvi, sí que es va admetre com a prova que ella somrigués a les fotos després de l'agressió, echándosele en cara que seguís amb la seva vida ... la cosa pintava malament, perquè s'estava jutjant més a ella que a ells, però hi va haver veus juristes que van dir que tot era per protegir el procediment, perquè després no es pogués escapolir ramat recolzant-se en un mal pas durant el procés.

Però centrem-nos en el missatge de la sentència: NO ÉS VIOLACIÓ, és només abús sexual continuat, ja que no es reconeix ni violència ni intimidació. Que cinc homes joves adults, forts, fiquin a una noieta de 18 anys en un portal i li facin el que li van fer, que el gravessin per a alegria de la resta del ramat i perquè la humiliació fos pública, que la deixessin com una despulla , malmesa, i li robessin el mòbil perquè no pogués demanar ajuda en una ciutat estranya, no es considera ni tan sols intimidació. No la van copejar ... li van fer coses molt pitjors, però no es considera violència. Se suposa que ella no s'havia d'haver quedat quieta, se suposa que havia d'haver cridat de dolor, que s'hauria d'haver resistit ... encara sort que no ho va fer, perquè potser ara estaria morta.

Però crec que el pitjor de tot en la sentència és la consideració del consentiment, ja que s'entén que el va donar, encara que sota pressió. I, encara que no sóc jurista, el sentit comú em diu que com es pot considerar un consentiment donat sota una pressió extrema de superioritat física, quan s'està mig borratxa i sola davant de cinc monstres? Es retorça el concepte de consentiment, creant un precedent perillosíssim, un reclam claríssim que aboca al fet que una dona, davant d'una violació de la qual no es pot lliurar, tingui dues opcions: o resistir amb el risc de perdre la vida, o sotmetre sabent que després es va a entendre que no va ser violació.

Però, com deia la meva mare, no hi ha mal que per bé no vingui (encara que aquest mal és molt gran), perquè el dia va acabar amb centenars de milers de persones, per tota la geografia espanyola, manifestant la seva repulsió per una sentència que ens enfonsa en la vergonya i la indignació. Estic segura que aquesta nova ofensa a les dones va encendre encara més el foc transformador que és el feminisme, perquè bufen vents de canvi, i qui no vegi, és que no ho vol veure.

Des de la Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO (FSS-CCOO) ens vam unir al rebuig i la indignació del moviment social, i ens comprometem a seguir lluitant contra les violències masclistes, entenent que aquesta sentència marca un punt d'inflexió en aquesta lluita. Continuarem exigint la dotació pressupostària compromesa per al desenvolupament del Pacte d'Estat contra la Violència de Gènere, i l'adhesió al Conveni d'Istanbul, per ampliar el concepte de violència i reconèixer com a tal les agressions sexuals. Animem a treballadors i treballadores, ia la ciutadania en general, a participar en les manifestacions de l'1 de Maig, que aquest any serà més morat que mai, i en les moltes altres que vindran després.

Vives, lliures i unides contra la bretxa salarial

22 de febr. 2018, 5:20 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB


cartell

cartell

Avui, dia 22 de febrer, des de la Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO (FSS-CCOO) celebrem el Dia Internacional per la Igualtat Salarial que aquest any, a pocs dies de la Vaga General feminista convocada per CCOO, adquireix una força reivindicativa molt més intensa. A més, en el dia d'avui al Congrés dels Diputats prendrà en consideració la iniciativa d'Units Podem per tramitar una llei d'igualtat retributiva entre dones i homes. La proposició de llei, debatuda en ple aquest passat dimarts, ha comptat amb el suport de tots els grups excepte el PP.

La bretxa salarial és una de les nostres grans raons per anar a la Vaga pels drets de les dones, i és que la discriminació salarial és el resultat de les moltes desigualtats que elles pateixen encara en l'àmbit laboral. És un fenomen de certa complexitat, ja que necessita d'una anàlisi integral de la situació per a ser comprès cosa que moltes vegades, per ignorància o per conveniència, no es porta a terme. 

Si el 2015 el sou mitjà de les treballadores espanyoles va ser 5.941 euros menor que el dels treballadors, no va ser perquè les empreses paguin sous base diferents a uns que a altres, això seria il·legal. Les raons de la bretxa no donen la cara, cal buscar-les perquè estan amagades.

Un fenomen habitual és que els treballs que fan uns i altres no es valoren igual, i per tant no són igualment remunerats. Per què hi ha plusos de perillositat per gestionar màquines i no per usar productes químics que poden donar-se en sectors molt feminitzats com sanitat o neteja? Històricament, s'han valorat més els treballs que han requerit força física que destresa manual; molt més els treballs relacionats amb la ciència o la tecnologia que els relacionats amb l'educació o la cura i benestar de les persones.

La segregació ocupacional i sectorial és un tret tossut i estructural del nostre mercat de treball, i seguirà sent-ho mentre l'educació, la manca de referents i els rols de gènere empenyin a les dones a triar professió. Allà on les dones es concentren, solen ser sectors pitjor valorats i pagats, i hi ha major bretxa salarial en els sectors feminitzats que en els masculinitzats. Segons l'INE, a 'Activitats sanitàries i serveis socials', amb un 79% de dones, la bretxa salarial és del 27,24%; a 'Activitats immobiliàries', amb un 67% de dones, bretxa del 32,74%. En canvi, a 'indústries extractives', amb només un 10% de dones, la bretxa és del 16,09% a favor de les dones; o 'Construcció ", amb un 9% de dones i una bretxa del 13,21%.

Les dones dediquen menys temps que els homes al treball productiu, i és que dediquen molt més temps que ells als treballs del tenir cura famílies i llars. Les prestacions socials van en consonància a les cotitzacions, ia Espanya el 75% de les jornades parcials són per a elles, no perquè les vulguin, sinó perquè no troben feina a temps complet, o perquè els surt més a compte que pagar les cures per la seva família.

Moltes dones no són conscients de la desigualtat fins que són mares. La bretxa salarial és més petita en els trams d'edat més baixos, i comença a créixer a partir dels 30. Quan els fills i filles vénen al món, són elles les que redueixen jornades, les que fan servir les excedències i altres permisos de conciliació , que les allunyen de les seves professions i dels seus llocs de treball. La decisió es sol prendre perquè elles guanyen menys, i perquè criar és encara "cosa de dones". La culpa s'inculca a les dones des de nenes, i res hi ha pitjor en aquesta societat que una mala mare. La manca de coresponsabilitat dels homes amb el treball de les cures és encara aclaparadora (dedicació de 2,5 hores diàries més que ells segons l'INE), i encara que avancem ho fem a un ritme massa lent,

Una altra discriminació a tenir en compte és el sostre de vidre o la major dificultat que tenen les dones per ocupar llocs de poder i responsabilitat. Encara que segons l'INE a Espanya el percentatge de dones graduades en educació superior és d'un 53,1%, la seva participació en els consells de les empreses de l'IBEX 35 es situa en només un 20%. Hi ha més dones graduades que homes, però més homes graduats que ocupen llocs segons la seva titulació que dones.

En definitiva, Com molt bé donats L'Estudi de la Secretaria de Dones i Igualtat Confederal 'La Bretxa salarial, el factor de fallida Democràtica', "Inserció La Bretxa salarial ÉS EL RESULTAT DE alcalde explotació Empresarial i desigualtat laboral Que pateixen les dones en el seu i trajectòria en el Mercat de Treball, que un cop Té el seu el seu origen en la desigualtat social, cultural, educativa, a las tasques de Cures, etc ... que suporten les Dones from nenes i que les va predisposant als rols Assumir i tasques Diferents durant la seva vida ". 

Des de la FSS-CCOO TENIM És clar que per a Acabar amb la bretxa salarial Hi ha Que ACTUAR I Minimitzar Totes i Cada Una de les discriminacions que pateixen les Dones Dins i Fora de l'Àmbit Laboral, en aquesta lluita Estem i estarem Fins aconseguir-ho.

Des d'aquí animem a la participació de treballadors i treballadores en la Vaga General parcial convocada per al 8 de març, així com en les grans mobilitzacions que tindran lloc en el Dia Internacional de la Dona. 

CCOO i UGT registren la convocatòria de vaga general per al 8 de març

19 de febr. 2018, 8:21 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 19 de febr. 2018, 8:22 ]


 La vaga tindrà lloc entre les 11:30 i 13:30 hores per als treballadors i treballadores que tinguin jornades partides i jornades continuades de matí; entre les 16:00 i les 18:00 hores per als que tinguin jornades continuades en torn de tarda; i per als que realitzen jornades continuades en torn de nit la vaga es realitzarà en les primeres dues hores del torn. Aquests horaris, no obstant això, podran ser adaptats, si cal, a les particulars circumstàncies de les diferents empreses i sectors.

Registre de la convocatòria de vaga al Ministeri d'Ocupació

Registre de la convocatòria de vaga al Ministeri d'Ocupació

Les confederacions sindicals Unió General de Treballadors i Comissions Obreres han presentat aquest matí, en el Registre del Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, la convocatòria d'una vaga general de dues hores per torn per al pròxim 8 de març, Dia Internacional de la Dona. 

La vaga tindrà lloc entre les 11:30 i 13:30 hores per als treballadors i treballadores que tinguin jornades partides i jornades continuades de matí; entre les 16:00 i les 18:00 hores per als que tinguin jornades continuades en torn de tarda; i per als que realitzen jornades continuades en torn de nit la vaga es realitzarà en les primeres dues hores del torn. Aquests horaris, no obstant això, podran ser adaptats, si cal, a les particulars circumstàncies de les diferents empreses i sectors.

Els objectius de la vaga, segons el document de convocatòria presentat per la secretària de Dones i Igualtat de CCOO, Elena Blasco, la secretària confederal d'UGT, Isabel Araque, i els secretaris d'Organització de CCOO, Fernando Lezcano, i d'UGT, són : 

- Rebutjar la desigualtat i discriminació que pateixen les dones en el mercat laboral, i en particular la bretxa salarial 

- Rebutjar la cronificació de la desocupació femenina al nostre país 

- Rebutjar radicalment la violència masclista i la insuficiència de mesures (en tots els àmbits, però amb especial consideració a l'laboral) per a la protecció de les víctimes de violència de gènere 

- I rebutjar la insuficiència de les polítiques d'igualtat de gènere del Govern d'Espanya

CCOO i UGT criden als treballadors i treballadores a participar a la vaga per exigir a les institucions democràtiques de l'Estat actuacions concretes que posin fi a l'explotació laboral afegida que pateixen les dones i les diferents formes de violència de què són víctimes. Mesures com: 

Crear un grup de treball permanent, en què participin Govern i interlocutors socials, per corregir la bretxa salarial, actuant prioritàriament sobre els dos factors laborals que expliquen en major percentatge la bretxa salarial de gènere: la feminització de les jornades parcials ( i la masculinització de les jornades completes) i la masculinització dels complements salarials

Iniciar un procés de diàleg social tripartit per emprendre les reformes legals necessàries, en concret una Llei d'Igualtat SalarialEncomendar al Pacte de Toledo un estudi quantificant les desigualtats i discriminacions de gènere en el sistema de protecció social, així com de les possibles mesures correctores a curt i mig termini, amb càrrec -en el seu cas- a finançament complementari 

Pla de Xoc per l'ocupació que tingui en compte la dimensió de gènere: fomentar ocupació i de qualitat i atendre les situacions més vulnerables i precàries, aturades de llarga durada, majors de 45 anys, sense feina anterior o aturades amb menors a càrrec.

Millorar les prestacions per desocupació i establir una Renda Mínima Garantida com a nou dret subjectiu, per rescatar de la situació d'extrema necessitat a 2 milions de persones, de les quals el 70% són dones. 

Establir l'obligatorietat de negociar plans d'igualtat en empreses de menys de 250 treballadors, que és el que estableix ara la normaSocialización plena dels costos de les tasques de les cures i un repartiment igualitari de les seves càrregues entre homes i dones 

Sistema educatiu que promogui principis d'igualtat de gènere a les aules, en l'elecció de les carreres acadèmiques i en les sortides professionals


Posar en marxa amb urgència el Pacte d'Estat en matèria de violència contra les dones, amb especial interès en les mesures dirigides a millorar els drets socials i laborals de les dones víctimes de violència 

Aprovar reformes legals perquè les dones víctimes de violència de gènere no resulti perjudicades per aquesta raó en el seu àmbit laboral

8 de Març del 2018: CCOO convoca VAGA LABORAL de 2 h 1 m 36 s

31 de gen. 2018, 8:19 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 31 de gen. 2018, 8:20 ]

 ENS PLANTEM contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina


Foto CCOO convoca vaga laboral de 2 hores, 1 minut i 36 segons (el temps que una dona ha de treballar més que un home en una jornada   laboral per cobrar igual que ell) el 8 de Març del 2018. Amb el lema 'Ens plantem contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les   violències masclistes a la feina', la convocatòria té els següents objectius:
  - Increments salarials en tots els convenis. Cal apujar més els salaris més baixos.
  - Plans d’igualtat a totes les empreses per evitar la bretxa salarial i totes les discriminacions.
  - Treball estable contra l'ús fraudulent de la contractació a temps parcial, la temporalitat injustificada i les hores extres no pagades. Pla d’intervenció de       la  Inspecció de Treball.
 - Ratificació, per part del Govern, del Conveni 189 de l’OIT, que regula els drets i les condicions laborals de les treballadores de la llar.
- Una Llei d’igualtat salarial.
- Augment del poder adquisitiu de les pensions.
- Pressupostos per a polítiques de benestar: dependència, salut, educació, criança…
- Protocols contra l’assetjament i la violència de gènere en el treball.
Amb la mobilització, hem de canviar la correlació de forces a les meses de negociació de cada empresa, de cada sector, per incrementar els salaris, controlar els temps de treball i desenvolupar plans d’igualtat. Ha arribat el moment d’impulsar canvis profunds que situïn les persones al centre de les polítiques i de les accions perquè tothom hi guanyi.
Segons l’última Enquesta d’Estructura Salarial (juny de 2017) la bretxa a Catalunya es situa en el 24% del salari mig anual. És a dir que en una jornada laboral de 8 hores les dones treballem quasi dos hores sense cobrar-les. En les ocupacions menys qualificades, la bretxa arriba a ser de més del 37%. S’ha de corregir aquesta injustícia. Tenim l’oportunitat de fer pujar el sòl salarial, de manera que generi moviments a l’alça per a tothom, i estrènyer la franja salarial, repartint millor la riquesa i estimulant una economia de progrés. La precarietat és majoritàriament femenina, i ho és més com més augmenta la desigualtat.
Tenim l’oportunitat de crear grans aliances socials per a la justícia i la vida en plenitud. Amb aquestes grans aliances, ha de canviar la correlació de forces davant les administracions i hem d’obtenir polítiques orientades al bé comú, a la vida plena, al benestar i a la sostenibilitat.

Tenim l’oportunitat de donar més poder econòmic a les dones, cosa que s’ha mostrat estratègica per a la reducció de la pobresa. L’acció política ha d'aconseguir equilibrar els treballs productius, de cura de les persones i dels béns comuns, de cultura, de convivència, de comunicació i transport… tots els treballs hi han de ser reconeguts en dignitat i en drets. Quan els col·lectius que pateixen més desigualtats i injustícies avancen, avança tota la humanitat.
Vives i lliures!
Unim-nos per a la igualtat!
Participa en les mobilitzacions!
Convoquem vaga laboral de 2 h el 8 de Març.
Donem suport a la vaga de consum, a la vaga de cures i a la vaga d’estudiants.
Concentracions al migdia davant dels ajuntaments.
Manifestacions descentralitzades a la tarda.
Feu clic per descarregar-vos el manifest de convocatòria de la vaga laboral del 8 de març
31/01/2018

Nou vocabulari en català: 'Dones i món del treball'

22 de gen. 2018, 22:48 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 22 de gen. 2018, 22:52 ]

Foto Des del Servei Lingüístic de CCOO de Catalunya us presentem el vocabulari 'Dones i món del treball', que hem elaborat conjuntament amb la Secretaria de les Dones, Diversitats i Polítiques LGTBI i que, a més, ha estat validat pel TERMCAT. Aquest material recull 35 termes que tenen el denominador comú de la relació dones-treball, amb la corresponent definició i la traducció a altres llengües, en concret al castellà i a l’anglès.

El motiu de l’elaboració d’aquest vocabulari és fonamentalment la constatació que la dimensió de feminitzar el sindicat ha anat adquirint cada vegada més importància a la nostra organització i que aquest fet té un impacte lingüístic evident.

Aquesta dimensió es constata a partir de tres fites cabdals. En primer lloc, s’ha establert que el Comitè de Dones formi part dels Estatuts de CCOO de Catalunya. En segon lloc, s’ha palesat també en la 3a Conferència d’Homes i Dones, que va marcar els objectius de la transversalitat de les propostes de gènere, la generalització de les secretaries de la Dona a totes les estructures i la representació proporcional a l’afiliació de les dones en tots els organismes de direcció. I, en tercer lloc, s’ha consolidat, finalment, en els debats de l’Assemblea sindical oberta, que van situar prioritats relacionades amb la participació de les dones en l’activitat sindical i en les diferents estructures del sindicat.

Esperem, doncs, que aquest vocabulari sigui útil a totes aquelles persones que desenvolupen tasques sindicals, especialment els delegats i delegades, a l’hora d’emprar els termes del vocabulari amb precisió.



Feu clic per descarregar-vos el
vocabulari 'Dones i món del treball'

Qui va convidar al masclisme al sopar de Nadal?

12 de gen. 2018, 3:59 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 12 de gen. 2018, 4:01 ]

Celebrem que moltes veus s'hagin alçat en les xarxes per denunciar el programa, però des de la FSS-CCOO creiem que no és suficient. No és la primera vegada que TVE dóna la nota per casposa i masclista.

Silvia Espinosa López, secretària de dones i polítiques LGTBI FSS-CCOO

Silvia Espinosa López, secretària de dones i polítiques LGTBI FSS-CCOO

El passat dia 24, Nit de Nadal, en plena reunió familiar i mentre preparàvem la taula, la televisió sonava de fons sense que ningú li posés especial atenció, quan vaig sentir un "Uh, Què fort!" que va cridar l'atenció general. 

L'escena ens va semblar indignant: els actors i actrius ballaven i cantaven en un hospital emulant la pel·lícula Dirting dancing, on els homes anaven correctament vestits, tots amb els pantalons posats, i, en canvi, les suposades infermeres portaven unes minibatas que no impedien que ensenyessin les calces en cada moviment, a més d'un generós escot.

El programa era Telepasión i la cadena TVE -la nostra televisió pública- la qual cosa agreuja molt més la situació. Tot el programa, no només aquesta peça, estava impregnat del mateix repugnant sexisme: els homes vestits, les dones amb molt poca roba. 

Celebrem que moltes veus s'hagin alçat en les xarxes per denunciar el programa, però des de la FSS-CCOO creiem que no és suficient: No és la primera vegada que TVE dóna la nota per casposa i masclista, tenim diversos escàndols recents com l'enquesta del programa de Carlos Herrera on es preguntava qui mentia millor, si l'home o la dona; o quan es va convidar a Salvador Sostres perquè disparatara sobre l'assetjament sexual.

Tampoc és la primera vegada que la Infermeria i altres professions sanitàries són blanc d'agressions vergonyoses com la que relatem, simplement, perquè són professions feminitzades, sense tenir en compte el gran valor de la feina que exerceixen ni el sacrifici que suposa moltes vegades el seu acompliment, com treballar una nit de Nadal. Com se sentiran les nostres companyes, especialment les que no van poder veure el programa per estar treballant, veient reflectides a la televisió pública de manera tan absurdament masclista? Pensàvem que situacions tan flagrants havien quedat enrere, però sempre hi haurà una ment febrosa que pensi que la diversió passa pel cos de les dones, que les dones són part de la seva diversió. No volem que qui pensi així dirigeixi res a RTVE, ni en cap altre lloc.

El Pacte d'Estat Contra la Violència de Gènere inclou nombroses mesures dirigides als mitjans, algunes d'elles expressament a RTVE, perquè el foment dels estereotips sexistes alimenta la desigualtat i la violència masclista. Aquestes mesures no estan entre les quals han estat considerades prioritàries per al seu compliment durant 2018, en els que seran els primers passos del Pacte. 


L'avanç és lent, i els passos enrere dolorosament habituals, per això és tan important la nostra constància, i per això anem a denunciar la situació formalment davant l'Institut de la Dona, per exigir responsabilitats i que la gravació del programa sigui retirada de la pàgina web de TVE. 

 

Silvia Espinosa López - secretària de dones i polítiques LGTBI FSS-CCOO

CCOO de Catalunya condemna l'agressió sexual a una dona al voltant de l'estació de Renfe de Sant Andreu de Llavaneres

10 de gen. 2018, 5:55 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB

-Ocorreguda el passat 28 de desembre


CCOO de Catalunya condemna la brutal agressió sexual d’una dona veïna de Mataró al voltant de l’estació de Renfe de Sant Andreu de Llavaneres, i novament expressa el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser dones.

CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest, es suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i per erradicar la violència masclista com una qüestió d’Estat i destaca el compromís ferm en cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol de les violències.

Denunciem i condemnem el comportament immoral del possibles testimonis, que van deixar sense atenció a la víctima d’una brutal agressió sexual, incorrent en una possible denegació d’auxili.

CCOO creiem fermament en la necessitat d’una actuació global contra la violència masclista, i dotar econòmicament de forma immediata el Pacte contra la Violència Masclista a través de la seva implementació econòmica en els Pressupostos Generals de l’Estat.

Volem fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per erradicar la violència masclista a sumar esforços perquè d’una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament erradicada.

En tractar-se d’una agressió sexual just quan anava a treballar el passat dia 28 de desembre, des del sindicat entenem que s’hauria de tractar com un accident de treball “in itinere”, li prestem el nostre suport a la treballadora agredida, i li oferim ser atesa pel Servei d’Informació i Atenció a les Dones (SIAD) en l’àmbit laboral, que atén de forma especialitzada qualsevol tipus de discriminació o violència que pateixi una dona.

Convidem al conjunt de la ciutadania a participar a l’acte de rebuig que organitza Teixit de Dones de Mataró -del qual forma part CCOO- demà dijous, 11 de gener, a les 19.30 hores, davant de l’Ajuntament de Mataró.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 10 de gener de 2018

Telèfon 900 900 120: atenció 24h contra la violència masclista 
10/01/2018 

Milers de persones ocupen els carrers contra la violència masclista

29 de nov. 2017, 2:33 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB


Imatge de la manifestació celebrada a Madrid.

Milers de persones van sortir al carrer aquest dissabte, 25 de novembre, amb motiu del Dia Internacional de l'Eliminació de la Violència contra la Dona. "No és una festa, ens estan matant" o "No més morts per ser dones", "germana, som el teu ramat" van ser alguns dels crits que van ressonar en més de 50 ciutats d'Espanya per denunciar les violències masclistes i demanar mesures per seva eradicació.

La FSS-CCOO exigeix ​​la posada en marxa del Pacte d'Estat contra la violència de gènere

22 de nov. 2017, 10:04 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB

Dilluns 20 de Novembre de 2017

Les violències contra les dones en tots els àmbits de la vida constitueixen un flagrant atemptat als drets humans. És l'expressió més ferotge de la desigualtat real que encara pateixen les dones en la nostra societat, sinistra eina per mantenir la submissió i el control que aixafa la integritat, la llibertat i la dignitat de les dones.

Les violències contra les dones en tots els àmbits de la vida constitueixen un flagrant atemptat als drets humans. És l'expressió més ferotge de la desigualtat real que encara pateixen les dones en la nostra societat, sinistra eina per mantenir la submissió i el control que aixafa la integritat, la llibertat i la dignitat de les dones. 

És per tot això que, des de fa molts anys, al costat dels moviments de dones, la FSS-CCOO reivindica que l'eradicació de totes les formes de violència masclista contra les dones és una qüestió d'Estat, perquè és l'Estat qui ha de garantir la seguretat i la defensa dels drets fonamentals de tota la ciutadania. 

En els últims anys, hem vist com les retallades en drets socials i en la despesa pública han propiciat que la desigualtat que pateixen les dones hagi avançat i, amb ella, la violència masclista. No només no avancem en aquesta lluita, sinó que estem retrocedint. 

La pressió exercida pel moviment feminista, amb nosaltres i nosaltres dins, de nombroses campanyes i mobilitzacions històriques com la marxa del 7N de 2015, han fet possible que el passat mes de setembre, el Congrés dels Diputats i Diputades aprovés el Pacte d'Estat contra la Violència de Gènere.

CCOO va estar entre les compareixences de persones, associacions i organitzacions expertes, aportant un valuós informe "Anàlisi i Propostes de CCOO per a Combatre la Violència de Gènere", coordinat per la Secretaria de la Dona Confederal i amb la participació de les tres Federacions que més implicació tenim en la solució de la qüestió: Ensenyament, Serveis a la Ciutadania i Sanitat i Serveis Sociosanitaris. 

Paral·lelament, al Senat també es va treballar una Ponència d'Estudi, amb 267 mesures. Avui tenim a les mans un document en el qual s'han fos tots dos, que constitueix la base del Pacte d'Estat.

Reconeixem com a pròpies i valorem positivament moltes de les mesures que recull el Pacte, com que l'accés als drets de la dona que pateix violència no passi necessàriament per una denúncia; que s'incorpori la prevenció en violència de gènere en totes les etapes educatives, així com una educació emocional i sexual en igualtat i el valor del respecte per la diversitat; la incorporació en tots els currículums professionals del sector sanitari i sociosanitari de continguts específics sobre violència de gènere; establir com a preceptiva la inscripció registral dels plans d'igualtat, etc ...

D'altra banda, lamentem no veure recollides altres molt importants, com l'adequat reconeixement dins del concepte de violència de gènere de moltes altres formes de violència sexual o les nostres propostes per a la contractació i el foment de l'ocupació. 

Des de la FSS-CCOO exigim la posada en marxa del Pacte de manera urgent, que es compleixi amb el compromís de dotació pressupostària que conté, i que els agents socials estiguin presents en el seu seguiment i avaluació; el compliment del Conveni d'Istanbul, i el Conveni de l'Organització Internacional del Treball contra la violència sobre les dones en els llocs de treball, perquè ja no suportem tanta violència, ni tanta dilació.

Fem una crida des d'aquí a la participació de tota la ciutadania en els nombrosos actes i manifestacions que durant aquests dies tindran lloc per tot l'Estat, perquè aquesta lluita necessita, a més del compromís polític, el compromís de tota la societat. 

'Zero violències masclistes. Ens volem lliures!'

15 de nov. 2017, 9:28 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB

25 de Novembre, Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència envers les Dones


Foto El 25 de novembre és el Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència envers les Dones. CCOO de Catalunya utilitza aquest any com a lema “Zero violències masclistes. Ens volem lliures!”, i fa una crida a participar en tots els actes que s’estan organitzant al voltant d’aquesta data per denunciar aquest flagell social que cada any maltracta i assassina dones i infants.


El 25-N, manifestació a les 18.00 h a la plaça de la Universitat de Barcelona: "Ens volem vives, lliures i rebels!"
Actes previstos (pendent de concretar algunes hores i alguns llocs, així com alguns actes)

Barcelona
23 de novembre. Sala d’actes de la seu de CCOO, Via Laietana, 16. 10 h. Assemblea sobre violències que s’exerceixen vers les dones, i eines per poder-les erradicar. Inauguració a càrrec de Javier Pacheco i Alba Garcia. 10.30 h Taula rodona amb Begoña Marugán de la Secretaria de la Dona de la Confederació de CCOO sobre el Pacte d’Estat. Experiències. 12.30 h Acció i lectura del manifest a la Via Laietana.

Granollers
25 de novembre
. 12 h. Plaça de la Porxada. Performance.
Ho organitza: Taula d’Igualtat de Gènere de Granollers (on participa CCOO)

Mataró
20 de novembre
. 19 h. Pla d’en Boet. Xerrada debat: “Pacte nacional contra la violència masclista”.
Ho organitzen: Secretaria de les Dones de CCOO del Vallès Oriental - Maresme - Osona i Vocalia de Dones Laia l’Arquera.

25 de novembre. 19.30 h. Ajuntament de Mataró. Acte de rebuig a les violències masclistes.
Projecció del vídeo de denúncia realitzat per la Xarxa d’Espais Joves de Mataró. Lectura del manifest. Musica i dansa. Ho organitzen: CCOO, Teixit de Dones i les entitats del Consell Municipal d’Igualtat Dona-Home.
Hi col·laboren: Centre d’Informació i Recursos per a les Dones i la Xarxa d’Espais Joves de Mataró.

Terrassa
27 de novembre
. 18.30 h. CCOO de Terrassa (sala Apolo Giménez). El Pacte d’estat contra la violència de gènere.
Ho organitza: Esquerres de Terrassa.

1-10 of 87