Inici‎ > ‎

Notícies Dona-Igualtat

Actes amb motiu del 8 de Març, Dia Internacional de les Dones

5 de març 2017, 23:01 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB


Foto CCOO de Catalunya us convida a participar en les activitats i en els actes centrals que organitza o en els quals participa la Secretaria de la Dona i de Cohesió Social del sindicat, amb motiu del 8 de Març, Dia Internacional de les Dones

Enguany el lema escollit és "Som dones, fem drets, fem lluites".

I les activitats són aquestes:


10 h. Assemblea de delegades i delegats. Sala d’actes de la seu central de CCOO de Catalunya, Via Laietana, 16, de Barcelona.

10 anys de la llei d’igualtat: i ara què?

• Ho presenta Alba Garcia Sánchez, secretaria de la Dona i de Cohesió Social de CCOO de Catalunya.
• Ponència d’Encarna Bodelón González, professora de filosofia del dret a la UAB i directora del Grup de recerca Antígona: drets i societat amb perspectiva de gènere.
• Taula rodona: Mercè Haro Garcia, de l’empresa Miquel Alimentació, i Alba Garcia Sánchez.
• Cloenda a càrrec de Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya.

12 h. Manifestació, concentració i acció reivindicativa a les portes de Foment del Treball.

16.30 h. Projecció de la pel·lícula La vieja dama indigna.
Espai L’Assemblea, a la seu de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16, de Barcelona).

19 h. Manifestació unitària amb el lema “La revolució imparable de les dones”. Organitzada per la Comissió 8 de Març 2017, Barcelona. A plaça de la Universitat de Barcelona.

La gent de CCOO ens trobarem, a les 19 h, a la porta central de la Universitat de Barcelona.

El sindicat també ha organitzat altres actes de CCOO de Catalunya amb motiu del 8 de Març, Dia Internacional de les Dones.

Feu clic per llegir el manifest del 8 de març de 2017: Som dones, fem drets, fem lluites 
28/02/2017


CCOO de Catalunya denuncia que les dones redueixen l'atur a un ritme molt més lent que els homes i que són gairebé el 55% de les persones sense feina

5 de març 2017, 22:56 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 5 de març 2017, 22:58 ]

La nova contractació registrada és temporal en un 85,2% dels casos, posant de manifest la necessitat de més control per part de la Inspecció de Treball per fer front al frau en la contractació



Foto Feu clic per veure la nota de premsa de valoració de les dades d'atur del mes de gener del 2017.
02/03/2017

CCOO de Catalunya lamenta la mort d'una dona a Súria a causa de la violència masclista i recorda el seu ferm compromís per a la seva erradicació

14 de febr. 2017, 8:45 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB


CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona a Súria, i novament expressa el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser dones.

CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest, se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i per erradicar la violència masclista com una qüestió d’Estat i destaca el compromís ferm a cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol de les violències.

Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la seva família i entorn, i fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per erradicar la violència masclista a sumar esforços perquè d’una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament erradicada.

CCOO de Catalunya recorda que té el Servei d’Informació i Atenció a les Dones, SIAD, en l’àmbit laboral, per qualsevol tipus de discriminació o violència que pateixi una dona.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 7 de febrer de 2017

Telèfon 900 900 120: atenció 24h contra la violència masclista 

CCOO exigeix eradicar la violència masclista

24 de nov. 2016, 11:03 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB


Resultat d'imatges de 25 n ccooEl 25 de novembre les dones i els homes de CCOO ens veiem novament davant l’obligació de sortir al carrer perquè, lluny de desaparèixer o de reduir-se, les violències masclistes exercides contra les dones continuen augmentant i els feminicidis malauradament persisteixen.

Des de l’any 1999 hi ha hagut més de 1.378 feminicidis per violència masclista a l’Estat espanyol. En el curs dels tres primers trimestres del 2016, ja han estat assassinades a Catalunya 4 dones.

Per la manca de recursos hem sigut testimonis de deficiències i males praxis en el sistema d’atenció a les víctimes de violència masclista que demostren que el sistema androcèntric d’atenció, heteropatriarcal i capitalista, en massa ocasions genera un nou maltractament cap a les dones que pateixen violències masclistes.

Cal visibilitzar i valorar totes les violències masclistes, el volum de població que les pateix i, en conseqüència, situar-les en lloc prioritari a l’agenda pública.

A Catalunya hem vist recentment com el Tribunal Constitucional ha suspès alguns dels articles de la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes, especialment l’article 36 que dins de l’àmbit laboral tractava de millorar la Llei 3/2007 de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes, concretament el de poder implantar dins les empreses mesures per a la no discriminació de les dones en el món laboral, o l’article 33 sobre la prevenció de l’assetjament sexual a les empreses.

Un 37,7% del total de la població no té capacitat per fer front a les despeses imprevistes de les llars, la majoria dones i joves; les dones ocupades es situen majoritàriament en més del 30% en el sector de les rendes més baixes. I de les dones que treballen de manera remunerada, el 25,9% -gairebé 1 de cada 4- són pobres; pel que fa als homes amb treball remunerat, el 14,6% són pobres.

Precisament, des de la Secretaria de la Dona i de Cohesió Social de CCOO de Catalunya s’ha elaborat un informe al voltant del 25 de novembre, Dia Mundial per a l’Eliminació de la Violència envers les Dones:
http://www.ccoo.cat/pdf_documents/2016/informe_25N2016_CCOO.pdf

Per tot això, i perquè la lluita contra les violències masclistes ha de situar-se al bell mig de les polítiques i de la vida social i política del nostre país, des de CCOO denunciem:
- La pervivència d’un sistema androcèntric, heteropatriarcal i capitalista, origen i nucli de totes les violències, que tolera la desigualtat i treu credibilitat i autoritat a les dones i que està present a totes les estructures de la societat.
- Que les violències masclistes representen una greu i sistemàtica vulneració dels drets humans de més de la meitat de la població a la nostra societat.
- Que aquestes violències masclistes es legitimen i perpetuen a partir de diversos sistemes i espais com són la militarització de les societats, violències institucionals, feminització de la pobresa, precarietat laboral, la imposició de normes estètiques a partir d’estereotips sexistes, els racismes.
- Que la Llei orgànica 1/2004 de 28 de desembre de Mesures de protecció integral contra la violència de gènere només té en compte la violència en l’àmbit de la parella.
- Les retallades sistemàtiques tant del Govern de l’Estat com del Govern de la Generalitat en tots els recursos públics i, més concretament, en els recursos especialitzats contra les violències masclistes.
- Que és urgent acomplir els acords de la Resolució 11/XI sobre l’eradicació de la violència masclista del Parlament de Catalunya.
- Que el Govern de la Generalitat de Catalunya permet que la Xarxa d’Atenció i Recuperació Integral per a les dones en situació de violència masclista sigui deficitària amb un alt nivell de descoordinació i precarietat de tota la Xarxa.
- La capacitat d’autonomia econòmica de les dones a Catalunya, des de la crisi, ha minvat de manera alarmant i la dependència esdevé un escull important per trencar situacions de violència.
- Que, a dia d’avui, a Catalunya hi ha hagut, en el segon semestre de l’any, 8.020 denúncies però només 3.582 agressors detinguts.
- La suspensió del Tribunal Constitucional dels articles de la Llei 17/2015, d’igualtat efectiva de dones i homes incomplint, així, el Conveni d’Istambul del Consell d’Europa.
- Que la Llei 5/2008 del dret de les dones a eradicar la violència masclista encara no es troba desplegada i no compta amb dotació pressupostària suficient.
- Que el sistema judicial es resisteix a incorporar la formació especialitzada en els Plans de Formació obligatòria i continua reproduint estereotips patriarcals que, lluny de contribuir a eradicar les violències, les reforça.
- La violència sexual que pateixen les dones i les nenes refugiades, tant en els països d’origen del conflicte com en el procés de trànsit i en els països d’acollida.

Denunciem, per tant, una manca de voluntat política efectiva per eradicar les violències masclistes. I també des de CCOO exigim:
- La urgent adopció d'un pla de seguretat i d’atenció digna per a les persones desplaçades, refugiades i demandants d'asil seguint les recomanacions de les Nacions Unides. La prevenció contra les violències masclistes ha de ser una política.
- El respecte dels acords internacionals per a la protecció de les dones davant situacions d’emergència social, com els conflictes bèl•lics o les demandes d’asil o de seguretat.
- El compliment per part de totes les administracions del que estableix el Conveni del Consell d’Europa, Protocol d’Istambul-GREVIO, sobre la prevenció i la lluita contra la violència cap a la dona i la violència masclista.
- Al Govern de l’Estat que desplegui el Pacte d’Estat amb recursos econòmics, que posi en marxa totes les seves disposicions, especialment les que fan referència a l’ampliació dels àmbits de la violència més enllà de la parella en la Llei 1/2014 de Mesures de protecció integral contra la violència de gènere, les mesures de prevenció, l’acompanyament judicial personalitzat per a que les dones que pateixen violència puguin tenir més seguretat i protecció, i que es posi en marxa un protocol de suport a les dones que retiren les denúncies o que en el Pacte per l’Educació s’hi inclogui la formació en igualtat i prevenció de la violència masclista.
- Que es despleguin els jutjats especialitzats en violència contra les dones, amb personal format i recursos necessaris, i que s’abordi la problemàtica de l’alt nombre de denegacions d’ordres de protecció que impossibilita l’acreditació com a víctima i l’accés a drets i prestacions.
- Optimitzar la coordinació institucional i cooperació judicial i policial entre el conjunt de les administracions públiques i els diferents professionals implicats.
- Instem al Parlament de Catalunya a activar l’Acord social per a l’eradicació de la violència masclista.
- Que el Govern de la Generalitat dissenyi un pla integral de suport a la Xarxa d’atenció i recuperació integral per a les dones en situació de violència masclista.
- Que el Govern de la Generalitat desenvolupi la Llei d'igualtat efectiva de dones i homes, i desplegui plenament la Llei del dret de les dones a eradicar la violència masclista, amb recursos humans i econòmics suficients.
- Que el Govern de la Generalitat garanteixi la xarxa amb els recursos i serveis locals i comarcals, de protecció, suport i seguiment a les dones que pateixen violència masclista per part de parelles o ex parelles, sense que l’absència de la denúncia sigui un pretext per actuar des dels serveis públics.
- Dotar la Inspecció de Treball de personal format i especialitzat en gènere que pugui actuar d'ofici per detectar i identificar discriminacions laborals, sobretot en professions feminitzades.
- L’adopció de mesures en les relacions laborals que afavoreixin la tolerància zero a l’assetjament sexual, per raó de sexe i per raó d’orientació sexual; l’adopció de mesures que impulsin la participació de les dones en la negociació col•lectiva, i de mesures per obligar les empreses a garantir polítiques de no-discriminació de les dones.
- Implementar noves actuacions i mesures per a la contractació i foment de l’ocupació de les dones víctimes de la violència de gènere i garantir i assegurar la difusió d’informació del conjunt de recursos, drets i prestacions existents.
- Impulsar campanyes de sensibilització i formació en l’àmbit laboral contra les violències masclistes.
- Desenvolupar una atenció sanitària integral, mitjançant l’establiment d’equips multidisciplinaris que tinguin com a objectiu l’assistència i prevenció de la violència contra les dones.
- Garantir una cartera bàsica de serveis i prestacions socials per a l’assistència integral de dones víctimes de la violència masclista.
- Que les mesures i els recursos incloguin tant la violència exercida en l’àmbit de la parella com les agressions sexuals al carrer, l’assetjament sexual i per raó de sexe i d’identitat sexual en l’àmbit laboral, la tracta amb finalitats d’explotació sexual i laboral de dones i nenes i tot tipus de violències masclistes.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 24 de novembre de 2016     

Acte de lliurament del Premi Aurora Gomez a la lluita feminista el l'ambit laboral

2 de nov. 2016, 23:34 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB


El proper  dijous 3 de novembre de 2016, a les 16 hores, tindrà lloc l’acte de lliurament del Premi Aurora Gomez a la lluita feminista en l’ambit laboral, en el marc de la XI Escola de Dones de CCOO de Catalunya, a la seu de CCOO de Cornellà. Carretera d’Esplugues, 68. Cornellà de Llobregat.

LLUITES LABORALS DEL S.XX

23 d’oct. 2016, 9:47 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB


Data: 23/11/2016
Hora: De 11.00 a 13.00
Lloc: Passeig de Colom - Barcelona (Barcelonès)
Convoca: CCOO
Observacions: Ruta guiada per Barcelona, per recordar el paper de les dones en les lluites laborals de principis del segle XX.


Exigim la igualtat real: volem els nostres drets LGTBI

7 de jul. 2016, 21:55 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB


FotoAmb motiu de la celebració del 28 de juny, Dia Internacional de l'Orgull LGTBI, CCOO de Catalunya sortim al carrer per commemorar els aldarulls de Stonewal, que van tenir lloc a Nova York (EUA) el 1969, que marquen l'inici de l'alliberament LGTBI.

Aquesta data de commemoració es presenta com una oportunitat per reflexionar sobre les discriminacions afegides que tenen les dones que pertanyen al col·lectiu LGTBI. L'interseccionalitat de ser dones lesbianes o bisexuals -afegit al fet de ser joves o grans, de la classe, l'origen, les diferents diversitats funcionals...- va sumant punts per anar incrementant la bretxa de gènere.

Si al sistema patriarcal hi ha res que el posi més nerviós, això és precisament el control que les dones puguem fer del nostre cos, de les nostres orientacions sexuals, de com vivim les nostres identitats de gènere no heteronormatives. I això ens passa factura.

Des d'Orlando -la major massacre de la història vers la comunitat LGTBI, perpetrada en un club d'ambient gai, on 49 persones van ser assassinades per raons homòfobes- fins fa ben pocs dies a la ciutat de Badalona, on dues noies lesbianes, que són parella sentimental des de fa 11 anys, van rebre una pallissa al carrer només pel fet de la seva orientació sexual.

És cert que en els darrers anys les polítiques LGTBI estan avançant amb força, especialment a Europa. Hem d'estar contentes perquè en aquest sentit a l'Estat espanyol s'ha fet un important esforç per donar impuls a aquestes polítiques, encaminades a assolir la igualtat de lesbianes, gais, trans, bisexuals i intersexuals.

Per no anomenar-les totes, destacarem una pionera a escala estatal, que ara té 11 anys, la Llei 13/2005 de matrimoni entre persones del mateix sexe, i una de ben recent aprovada a Catalunya, la Llei 11/2014 de drets de les persones gais, lesbianes, bisexuals i transsexuals i per l'eradicació de l'homofòbia. Una llei pionera a tot el món, ja que per primera vegada es contempla la inversió de la càrrega de la prova davant atacs i accions homòfobes, i perquè es preveu el dret de "reparació" a la víctima.

Hi ha aspectes que m'inquieten en el tractament de les polítiques LGTBI, polítiques que tenen a veure amb el gènere i que hi ha el perill que reprodueixin esquemes i models que les dones coneixen prou bé; em refereixo al tractament estructural de les discriminacions. Acabem posant pegats si no ataquem el problema de fons. Podem fer polítiques LGTBI que ens assenyalen la discriminació de qui la pateix, focalitzant molt en els efectes de les desigualtats més que en les causes que les produeixen.

Acaba de néixer la Xarxa de Municipis LGTBI, una iniciativa que saludem amb entusiasme, ja que treballar en xarxa i de manera coordinada i no funcionar només per inèrcia és una bona notícia. A Barcelona s'està treballant de valent per la creació d'un centre de recursos LGTBI pioner a tot l'Estat. Esperem que ara la llei contra la LGTBIfòbia es comenci a desenvolupar amb celeritat, però tot plegat serà més eficient si en cap moment no perdem de vista posar-li tota la intenció de la perspectiva de gènere.

La perspectiva de gènere, també en les qüestions LGTBI és alguna cosa més que necessari, perquè si de gènere va la cosa, totes tenim molt a dir. Només hem de fer una ullada al Pride més comercial i preguntar-nos: on són les dones? Quins estereotips d'homes hi ha? Sabem que aquestes preguntes poden provocar diferents reaccions. Només les poso com un exemple molt visual per dir que encara hi ha molt camí per recórrer.

Com a sindicalista em sento interpel·lada amb la causa LGTBI, perquè la diversitat sexual també és una qüestió sindical.

Raquel de Haro

L'article Exigim la igualtat real: volem els nostres drets LGTBI s'ha publicat originàriament al blog Dones de CCOO de Catalunya 
07/07/2016 

CCOO denuncia l'augment de la bretxa salarial entre homes i dones fins als 25,95 punts

5 de jul. 2016, 6:48 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 6 de jul. 2016, 1:00 ]

 -L'avanç de l'Enquesta d'estructura salarial de 2014 permet veure que la precarietat colpeja amb més força les dones

La bretxa salarial ha augmentat quasi un punt a Catalunya, arribant als 25,95 punts (3.600 € que cobren menys les dones que els homes, com a mitjana salarial anual) segons l’avanç de l’Enquesta d’estructura salarial de 2014, feta pública a finals de juny.


Aquest augment de la bretxa és degut a que encara que baixen els salaris d’homes i dones, la baixada del salari de les dones és el 175% de la dels homes.

Si ho mirem per franges d’edat, tan sols disminueix la bretxa salarial 1 punt entre la gent jove de menys de 25 anys, encara que la bretxa salarial és del 24,5. A totes les altres franges d’edat la bretxa salarial puja, destacant la pujada de 2,1 i 2,8 punts en les edats compreses entre 45 a 54 anys i 55 anys i més; en aquests casos les dones cobren quasi 1/3 del salari dels homes (més de 10.000 € de diferència anual), degut a que augmenten els salaris dels homes i baixen els de les dones.

Si analitzem els salaris de les persones nascudes fora d’Espanya que viuen a Catalunya, ha augmentat la bretxa salarial en 2,44 punts.

Per sectors d’activitat, tan sols es produeix una disminució de la bretxa salarial en el sector de la construcció (on tan sols hi ha l’1% del total de dones que treballen). La bretxa salarial a la indústria augmenta en 2,35 punts arribant als 21,63, ja que ha pujat el salari dels homes (736 €) mentre ha baixat el de les dones (-144,5 €). Al sector dels serveis la bretxa supera els 25 punts: ha augmentat també la bretxa ja que ha disminuït més el salari de les dones que el dels homes.

Si valorem la bretxa salarial en funció al tipus de jornada, observem que ha disminuït la bretxa salarial quasi 2 punts, encara que està en 16,26 (5.000 €). Quant a la jornada a temps parcial s’observa un augment de més de 4 punts, situant-se la bretxa salarial en el 4,86 quan a l’any 2013 quasi no existia: comença a aparèixer la bretxa en les situacions més precàries, ja que disminueix més del doble el salari de les dones.

Quant al tipus de contractació, la bretxa augmenta tant en la contractació indefinida com en la contractació de durada determinada. També es dóna el cas de que augmenta més la bretxa en les condicions més precàries, en 1,5 punts, situant-se en els 12,06 (2.000 € de diferència anual), ja que la pujada del salari dels homes duplica a la de les dones. Igualment la contractació indefinida té una bretxa superior als 27 (8.000 €) degut a que la baixada de salaris de les dones quadruplica la dels homes.

Per grups d’ocupació, augmenta 9 punts la bretxa salarial en les persones que treballen a la restauració, en personals i a la venda, arribant als 36,13, degut a que la quantitat que puja el salari dels homes (1.100 €) baixa en el salari de les dones. Tant en aquestes ocupacions com en les elementals, on la bretxa està als 37,37, el salari de les dones és més 1/3 inferior al dels homes. Es dóna el cas que aquestes ocupacions són les que tenen els salaris més baixos, és a dir, que la precarietat torna a colpejar més fort a les dones.

Per acabar amb aquesta bretxa salarial i impedir que la sortida d’aquesta crisi i atacs a les relacions laborals sigui a costa de la precarització de les dones, des de CCOO exigim:
-Polítiques actives d’ocupació amb perspectiva de gènere i incentivar les empreses petites i mitjanes per a negociar i dur a terme mesures i plans d’igualtat.
-Dotar la Inspecció de Treball de personal format i especialitzat en gènere que pugui actuar d’ofici per detectar i identificar discriminacions laborals, sobretot en professions feminitzades.
-Pressupostos de l’Estat per a garantir els serveis públics d’atenció social i dependència.
-Aplicar la durada i la prestació màxima del permís de paternitat que recull la Llei 3/2007 i la dotació de partides pressupostàries.
-Introduir en els convenis col·lectius:
• Definició de tots els conceptes retributius.
• Identificació dels conceptes retributius per a cada un dels llocs de treball per a evitar que existeixi qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe.
• Garantir que els llocs de treball feminitzats no estiguin infravalorats.
• Tenir una valoració de llocs de treball amb perspectiva de gènere.
• Crear una comissió paritària d’igualtat que faci el seguiment de tots aquests aspectes, més els inclosos en els plans d’igualtat.


Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 5 de juliol de 2016     

CCOO convida a participar en els actes de commemoració del Dia Internacional de l'Orgull LGTBI

27 de juny 2016, 12:06 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 27 de juny 2016, 12:07 ]

 

Foto

 Actes al voltant del 28 de juny

L'Àmbit LGTBI de CCOO de Catalunya commemora demà, 28 de juny, el Dia Internacional de l'Orgull LGBTI.

 

En aquest sentit, convida a participar en els actes que s'organitzen aquesta setmana, especialment l'acte central del dimarts 28 de juny al Triangle Rosa del Parc de la Ciutadella de Barcelona (19.00 h) i la manifestació reivindicativa del dissabte 2 de juliol a la plaça de la Universitat de Barcelona (18.30 h).

 

Trobareu més informació a internet, amb el manifest de CCOO:

http://www.ccoo.cat/noticia/202469/ccoo-commemora-el-dia-internacional-de-lorgull-lgbti

La FSS-CCOO participa en les jornades 'Radicalment feministes' a Barcelona

10 de juny 2016, 3:23 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 10 de juny 2016, 3:24 ]



  -La Xarxa Feminista, Ca la Dona, la Secretaria de la Dona de CCOO Catalunya, i altres grups, van organitzar el passat cap de setmana una trobada sota el lema 'Radicalment Feministes'

Des de fa 40 anys, els feminismes de Catalunya i de la resta de l'Estat es donen cita tots els anys acabats en 6; dones, lesbianes, trans, grups, associacions, etc, estan convocades per compartir en aquest espai els diferents pensaments i maneres de sentir. Les jornades van durar tres dies, del 4 al 6 de juny, en els que hi va haver temps per celebrar, treballar i prendre els carrers; i en els quals es va posar de manifest, una vegada més, tota la riquesa humana i de pensament que constitueixen els feminismes. Es van desenvolupar en un entorn privilegiat, la Universitat Pompeu i Fabra, lloc que va permetre que el dia 5 tinguessin lloc fins a 69 taules on es van tocar altres tants temes, alguns d'ells tan polèmics com la prostitució o les mares subrogades. la secretària de la Dona de la Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO, Silvia Espinosa, va participar a la taula 'Models feministes d'atenció en salut . Cap a on anem? ', En què va explicar l'atenció que es dóna a les treballadores des de les secretaries de la Dona de CCOO i com aquesta atenció repercuteix en la seva salut. Tot això des del concepte ampli de salut de l'OMS, segons el qual "la salut és l'estat complet de benestar físic i social que va molt més enllà de simplement no estar malaltes, en el qual les condicions de vida i de treball tenen un inqüestionable pes en la salut de les persones ". la presència de les dones de CCOO va tenir una poderosa presència, tant en l'organització com en els continguts de les jornades, que van ser profitoses en l'acostament i el reforç de la nostra participació en aquesta xarxa que constitueixen els moviments de dones. 


1-10 of 70