Inici‎ > ‎

Notícies Dona-Igualtat

XII Escola de Dones de CCOO de Catalunya

4 d’oct. 2017, 8:37 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 4 d’oct. 2017, 8:39 ]


FotoLa XII Escola de Dones de CCOO de Catalunya està convocada el 19 d’octubre de 2017 al Museu Torre Balldovina (pl. de Pau Casals, s/n, de Sta. Coloma de Gramenet), amb el mateix lema del 8 de Març d’enguany: “SOM DONES, FEM DRETS, FEM LLUITES”, tot afegint el que vam acordar al darrer congrés: “CCOO som un sindicat feminista”. L’escola serà un espai de trobada per reflexionar, per compartir experiències i per dibuixar propostes per a l’acció.

L’escola manté el format dels darrers anys: al matí un espai per a les dones de CCOO i, a la tarda, un espai obert al conjunt de CCOO i a la ciutadania. 

Al matí començarem amb un plat fort: abordant la mirada transformadora de l’economia feminista. Seguirem amb una taula rodona sobre la precarietat de les dones a la feina i a la vida. Després dedicarem un temps ampli a recollir les aportacions i els diàlegs entre les dones que hi participem.  A la tarda hi haurà un espai de trobada entre CCOO i els feminismes per tractar el tema de la cosificació de les dones a la feina i a la societat com a element precaritzador de gènere. 

Feu clic per veure:
- el programa de la XII Escola de Dones de CCOO de Catalunya
- la invitació a l'acte de cloenda de la XII Escola de Dones de CCOO de Catalunya 
04/10/2017 



Un estudi de la FSS-CCOO alerta que les dones perden ocupació fixa i ocupen contractacions més precàries al sector sanitari

5 de set. 2017, 9:44 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 5 de set. 2017, 9:45 ]


  • L'any 2016, surten del sistema sanitari públic 9.200 dones amb contracte indefinit en relació a l'any anterior.
  • La pèrdua d'ocupació en la Sanitat Pública s'acarnissa amb les professionals d'entre 45 i 54 anys.

La bretxa de gènere laboral i salarial s'agreuja en el sector sanitari. Aquesta és una de les diferents conclusions que s'extreuen del segon estudi anual sobre ocupació en el sector sanitari, que elabora la Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO (FSS-CCOO). L'informe abasta els últims cinc anys (2012-2016) per l'homogeneïtat de les dades i perquè en aquest període s'han produït canvis normatius molt rellevants per al mercat laboral en el seu conjunt per la reforma laboral de l'any 2012 i per al sector públic amb els R / D 16/2012 i 20/2012. 
 
Aquesta anàlisi ha permès detectar que al sector públic, l'any 2016, es va perdre ocupació per a les dones entre 45 i 54 anys. Mentrestant, l'ocupació és més estable per als homes entre els diferents rangs d'edat, amb una lleu disminució en el tram de 35 a 44 anys. 
 
Així mateix, fins al desembre de 2016, el sector públic guanya 15.000 llocs de treball, fet que suposa un creixement de 12.980 llocs en relació a l'any anterior, el que significa que encara no ha acabat l'ajust. Mentre que surten del sistema 9.200 dones amb contracte indefinit, al seu torn són dones les que han assumit tots els contractes temporals, tant estructurals com estacionals. Per la seva banda, els homes han guanyat 8.300 llocs fixos, que s'explica per la finalització de OPES convocades per cobrir la taxa de reposició en algunes comunitats. 
 
En el sector privat, s'augmenta l'ocupació en 23.500 persones, de les quals 13.800 tenen contracte indefinit: 7.500 ocupats per dones; de les 9.700 persones amb contractes temporals, més del 70% són homes. 
 
D'aquesta manera, l'informe estableix com a conclusió que el sector sanitari guanya ocupació neta per a tots els anys comparats, tant en el sector públic com en el privat en l'any 2016. En la Sanitat pública, les dones perden ocupació fixa i tenen gairebé el 90% dels contractes a temps parcial. En el sector privat, es consolida la creació d'ocupació, però augmenta la temporalitat en 1,1% i disminueix la parcialitat en 2 punts. Però en tots dos casos la majoria d'aquestes contractacions més precàries es cobreixen amb dones. Tot això no fa més que agreujar la bretxa salarial en un sector poc regulat per convenis sectorials. 
 
Temporalitat
Al sector públic, la taxa de temporalitat és molt elevada, aconseguint cotes escandaloses en algunes comunitats. Les polítiques de personal implementades en els últims anys per enganyar al pressupost (eventuals en frau) i l'excusa de la taxa de reposició no han permès la cobertura dels llocs per personal fix. 
 
Al mes de maig de l'any 2016, la FSS-CCOO reclamem la cobertura de les 94.000 places creades i pressupostades que ens constaven en aquell moment, encara que amb poc èxit. Però al setembre d'aquest mateix any, el TJUE va venir a reforçar la posició del sindicat dictant diverses sentències, que establien el dret del personal temporal a les mateixes indemnitzacions per cessament que les establertes per als contractes indefinits, retraient a l'Estat Espanyol la manca de personal estructural del SNS i, per tant, considerant abusiva la contractació temporal. 
 
Aquesta circumstància produeix un canvi de paradigma ja que en moltes de les CA s'afanyen a convertir els contractes eventuals en interins mitjançant acords en les meses de negociació i, per tant, en places susceptibles de ser afegits a una OPE. 
 
Al maig de 2017, CCOO ha acordat amb el Ministeri d'Hisenda i Funció Pública una OPO a desenvolupar en tres anys per al SNS de 130.000 places, amb la intenció de deixar la taxa de temporalitat en el 8%. No obstant això hem d'insistir amb el govern a eliminar la taxa de reposició. 
 
Per concloure, aquest informe ha permès detectar i reforçar moltes de propostes que persegueix impulsar la FSS-CCOO, en col·laboració amb les Comunitats través dels plans d'ordenació de recursos humans: 
La necessitat de professionals, actuals i futures davant la important sortida que es preveu per jubilació en els propers anys. 
Negociar mesures d'adaptació de llocs, que permetin la continuïtat laboral d'algunes categories professionals amb especials exigències psicofísiques. 
Impulsar de manera prioritària la negociació dels plans d'igualtat on no existeixin, (tots els serveis de salut estan obligats per la llei), o procedir a les corresponents actualitzacions en aquells serveis de salut on disposem d'ells, valorant l'impacte de gènere en qualsevol mesura relativa a l'ocupació. 
Vigilar la contractació, fent especial èmfasi en impedir el frau, de manera que puguem determinar la necessitat de plantilla estructural anualment. 
En el sector privat proposem abordar la vigilància de la contractació, per tal d'evitar el frau. 
Incloure en els acords i convenis que puguem negociar percentatges de contractació indefinida que limitin la temporalitat.
Negociar els Plans d'Igualtat en totes les empreses que ocupin a més de 250 persones.

Cos SÍ. Cosa NO

28 de jul. 2017, 3:01 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB

Foto És l’ús que es fa d’una dona en particular, del concepte de dona o de la seva imatge per a finalitats que no la dignifiquen com a ésser humà. És a dir: quan només se la qualifica en funció de la seva bellesa o de la seva correspondència amb el desig sexual masculí, sense fer referència ni a la seva capacitat racional ni a la seva dignitat humana. Sovint el cos de la dona es mostra i es tracta com un mer objecte que ha de ser explotat i exposat, de vegades, també, juntament amb altres objectes o productes.

El cos de la dona té dret a ocupar el seu espai. Cos, SÍ: amb capacitats diverses, intel·lectuals, amb valors i idees. Cosa, NO: no ha de ser un cos convertit en un producte
o un negoci sense drets i lligat a interessos de tercers.

CCOO, present a les concentracions de la campanya #19JAlertaFeminista per denunciar les violències masclistes

16 de juny 2017, 2:48 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 16 de juny 2017, 2:56 ]


http://www.ugt.cat/contenido/uploads/2017/06/alerta-feminista.pngCCOO de Catalunya dona suport a la Campanya #19JAlertaFeminista per denunciar les violències masclistes i per uns pressupostos generals de l’Estat que facin front a la igualtat de gènere i a la lluita contra les violències masclistes. La campanya, proposada a l'àmbit de l’Estat pel moviment feminista del País Valencià, està impulsada a Catalunya per Novembre Feminista, una de les xarxes del moviment feminista contra les violències masclistes de la qual CCOO forma part.

A la ciutat de Barcelona s’ha convocat la ciutadania el proper dilluns 19 de juny a les 12 del matí i les 8 del vespre a la plaça de Sant Jaume. A la resta de Catalunya, la convocatòria serà el mateix dilluns 19 de juny, majoritàriament a les 12 del migdia, davant de diversos ajuntaments.

Des de CCOO treballem perquè el màxim nombre possible de municipis s’adhereixin a la campanya i perquè els ajuntaments aprovin mocions de suport per denunciar les violències masclistes.

Trobareu horaris de concentracions i més informació a Internet:
http://www.ccoo.cat/noticia/209864/el-19-de-juny-concentracions-contra-les-violencies-masclistes

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 16 de juny de 2017

CCOO de Catalunya inicia la campanya 'El cos de les dones, un negoci en la publicitat'

26 de maig 2017, 5:35 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB


Foto CCOO de Catalunya ha iniciat la campanya 'El cos de les dones, un negoci en la publicitat' per lluitar contra la utilització de la imatge de les dones en els anuncis.

Amb motiu de la celebració, el 28 de maig, del Dia Internacional per la Salut de les Dones, el sindicat ha elaborat un vídeo i un tríptic de denúncia davant els enganys de la publicitat que fan mal a la salut de les dones perquè uns quants s'enriqueixin. Per a CCOO de Catalunya, el cos de les dones no ha de ser el negoci de ningú ja que amb la seva salut no s'hi juga.

Si ens aturem a observar els anuncis de la televisió, les revistes, els aparadors dels comerços, les parades de l’autobús, els pòsters, etc, en els quals les dones són les principals protagonistes, veurem lamentablement el negoci que suposa el cos de les dones. Des de les xarxes socials, els mitjans audiovisuals, els anuncis publicitaris, els missatges subliminals… ens diuen com hem de ser físicament per tenir èxit, amics i per sentir-nos millor. Aquests missatges arriben al nostre cervell i es fixen en la memòria, perquè són continus i modelen la nostra percepció del que és bonic i del que no. 

Per al sindicat cal que canviem els missatges, perquè les connexions neuronals canviïn i siguem més lliures i naturals.

Feu clic per descarregar-vos:

- el tríptic 'El cos de les dones, un negoci en la publicitat'
- el vídeo 'El cos de les dones, un negoci en la publicitat'

CCOO celebra un acte commemoratiu del Dia Internacional d'Acció per la Salut de les Dones

26 de maig 2017, 5:29 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 26 de maig 2017, 5:33 ]


Dilluns, 29 de maig, a les 12 hores, a la seu del sindicat a Barcelona
Davant la proximitat del 28 de maig, Dia Internacional d'Acció per la Salut Fotode les Dones, CCOO de Catalunya organitza un acte commemoratiu al vestíbul de la seva seu de Barcelona (Via Laietana, 16, planta baixa).

Serà el dilluns 29 de maig, a les 12 hores, i consistirà en la inauguració de l'exposició de la "Xarxa de dones per la salut" en el seu 20è aniversari, la projecció del vídeo de la Federació de Sanitat i la Secretaria de Dones de CCOO 'El cos de les dones, un negoci en la publicitat', i la lectura del manifest commemoratiu.

Feu clic per veure el manifest de CCOO en el Dia Internacional d'Acció per la Salut de les Dones 


Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 de maig de 2017

Agenda:
Dilluns 29 de maig de 2017
a les 12 hores
Vestíbul CCOO - Via Laietana, 16, planta baixa. Barcelona
26/05/2017

Actes amb motiu del 8 de Març, Dia Internacional de les Dones

5 de març 2017, 23:01 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB


Foto CCOO de Catalunya us convida a participar en les activitats i en els actes centrals que organitza o en els quals participa la Secretaria de la Dona i de Cohesió Social del sindicat, amb motiu del 8 de Març, Dia Internacional de les Dones

Enguany el lema escollit és "Som dones, fem drets, fem lluites".

I les activitats són aquestes:


10 h. Assemblea de delegades i delegats. Sala d’actes de la seu central de CCOO de Catalunya, Via Laietana, 16, de Barcelona.

10 anys de la llei d’igualtat: i ara què?

• Ho presenta Alba Garcia Sánchez, secretaria de la Dona i de Cohesió Social de CCOO de Catalunya.
• Ponència d’Encarna Bodelón González, professora de filosofia del dret a la UAB i directora del Grup de recerca Antígona: drets i societat amb perspectiva de gènere.
• Taula rodona: Mercè Haro Garcia, de l’empresa Miquel Alimentació, i Alba Garcia Sánchez.
• Cloenda a càrrec de Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya.

12 h. Manifestació, concentració i acció reivindicativa a les portes de Foment del Treball.

16.30 h. Projecció de la pel·lícula La vieja dama indigna.
Espai L’Assemblea, a la seu de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16, de Barcelona).

19 h. Manifestació unitària amb el lema “La revolució imparable de les dones”. Organitzada per la Comissió 8 de Març 2017, Barcelona. A plaça de la Universitat de Barcelona.

La gent de CCOO ens trobarem, a les 19 h, a la porta central de la Universitat de Barcelona.

El sindicat també ha organitzat altres actes de CCOO de Catalunya amb motiu del 8 de Març, Dia Internacional de les Dones.

Feu clic per llegir el manifest del 8 de març de 2017: Som dones, fem drets, fem lluites 
28/02/2017


CCOO de Catalunya denuncia que les dones redueixen l'atur a un ritme molt més lent que els homes i que són gairebé el 55% de les persones sense feina

5 de març 2017, 22:56 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB   [ actualitzat el 5 de març 2017, 22:58 ]

La nova contractació registrada és temporal en un 85,2% dels casos, posant de manifest la necessitat de més control per part de la Inspecció de Treball per fer front al frau en la contractació



Foto Feu clic per veure la nota de premsa de valoració de les dades d'atur del mes de gener del 2017.
02/03/2017

CCOO de Catalunya lamenta la mort d'una dona a Súria a causa de la violència masclista i recorda el seu ferm compromís per a la seva erradicació

14 de febr. 2017, 8:45 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB


CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona a Súria, i novament expressa el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser dones.

CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest, se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i per erradicar la violència masclista com una qüestió d’Estat i destaca el compromís ferm a cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol de les violències.

Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la seva família i entorn, i fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per erradicar la violència masclista a sumar esforços perquè d’una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament erradicada.

CCOO de Catalunya recorda que té el Servei d’Informació i Atenció a les Dones, SIAD, en l’àmbit laboral, per qualsevol tipus de discriminació o violència que pateixi una dona.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 7 de febrer de 2017

Telèfon 900 900 120: atenció 24h contra la violència masclista 

CCOO exigeix eradicar la violència masclista

24 de nov. 2016, 11:03 publicada per Secció Sindical CCOO-HMB


Resultat d'imatges de 25 n ccooEl 25 de novembre les dones i els homes de CCOO ens veiem novament davant l’obligació de sortir al carrer perquè, lluny de desaparèixer o de reduir-se, les violències masclistes exercides contra les dones continuen augmentant i els feminicidis malauradament persisteixen.

Des de l’any 1999 hi ha hagut més de 1.378 feminicidis per violència masclista a l’Estat espanyol. En el curs dels tres primers trimestres del 2016, ja han estat assassinades a Catalunya 4 dones.

Per la manca de recursos hem sigut testimonis de deficiències i males praxis en el sistema d’atenció a les víctimes de violència masclista que demostren que el sistema androcèntric d’atenció, heteropatriarcal i capitalista, en massa ocasions genera un nou maltractament cap a les dones que pateixen violències masclistes.

Cal visibilitzar i valorar totes les violències masclistes, el volum de població que les pateix i, en conseqüència, situar-les en lloc prioritari a l’agenda pública.

A Catalunya hem vist recentment com el Tribunal Constitucional ha suspès alguns dels articles de la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes, especialment l’article 36 que dins de l’àmbit laboral tractava de millorar la Llei 3/2007 de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes, concretament el de poder implantar dins les empreses mesures per a la no discriminació de les dones en el món laboral, o l’article 33 sobre la prevenció de l’assetjament sexual a les empreses.

Un 37,7% del total de la població no té capacitat per fer front a les despeses imprevistes de les llars, la majoria dones i joves; les dones ocupades es situen majoritàriament en més del 30% en el sector de les rendes més baixes. I de les dones que treballen de manera remunerada, el 25,9% -gairebé 1 de cada 4- són pobres; pel que fa als homes amb treball remunerat, el 14,6% són pobres.

Precisament, des de la Secretaria de la Dona i de Cohesió Social de CCOO de Catalunya s’ha elaborat un informe al voltant del 25 de novembre, Dia Mundial per a l’Eliminació de la Violència envers les Dones:
http://www.ccoo.cat/pdf_documents/2016/informe_25N2016_CCOO.pdf

Per tot això, i perquè la lluita contra les violències masclistes ha de situar-se al bell mig de les polítiques i de la vida social i política del nostre país, des de CCOO denunciem:
- La pervivència d’un sistema androcèntric, heteropatriarcal i capitalista, origen i nucli de totes les violències, que tolera la desigualtat i treu credibilitat i autoritat a les dones i que està present a totes les estructures de la societat.
- Que les violències masclistes representen una greu i sistemàtica vulneració dels drets humans de més de la meitat de la població a la nostra societat.
- Que aquestes violències masclistes es legitimen i perpetuen a partir de diversos sistemes i espais com són la militarització de les societats, violències institucionals, feminització de la pobresa, precarietat laboral, la imposició de normes estètiques a partir d’estereotips sexistes, els racismes.
- Que la Llei orgànica 1/2004 de 28 de desembre de Mesures de protecció integral contra la violència de gènere només té en compte la violència en l’àmbit de la parella.
- Les retallades sistemàtiques tant del Govern de l’Estat com del Govern de la Generalitat en tots els recursos públics i, més concretament, en els recursos especialitzats contra les violències masclistes.
- Que és urgent acomplir els acords de la Resolució 11/XI sobre l’eradicació de la violència masclista del Parlament de Catalunya.
- Que el Govern de la Generalitat de Catalunya permet que la Xarxa d’Atenció i Recuperació Integral per a les dones en situació de violència masclista sigui deficitària amb un alt nivell de descoordinació i precarietat de tota la Xarxa.
- La capacitat d’autonomia econòmica de les dones a Catalunya, des de la crisi, ha minvat de manera alarmant i la dependència esdevé un escull important per trencar situacions de violència.
- Que, a dia d’avui, a Catalunya hi ha hagut, en el segon semestre de l’any, 8.020 denúncies però només 3.582 agressors detinguts.
- La suspensió del Tribunal Constitucional dels articles de la Llei 17/2015, d’igualtat efectiva de dones i homes incomplint, així, el Conveni d’Istambul del Consell d’Europa.
- Que la Llei 5/2008 del dret de les dones a eradicar la violència masclista encara no es troba desplegada i no compta amb dotació pressupostària suficient.
- Que el sistema judicial es resisteix a incorporar la formació especialitzada en els Plans de Formació obligatòria i continua reproduint estereotips patriarcals que, lluny de contribuir a eradicar les violències, les reforça.
- La violència sexual que pateixen les dones i les nenes refugiades, tant en els països d’origen del conflicte com en el procés de trànsit i en els països d’acollida.

Denunciem, per tant, una manca de voluntat política efectiva per eradicar les violències masclistes. I també des de CCOO exigim:
- La urgent adopció d'un pla de seguretat i d’atenció digna per a les persones desplaçades, refugiades i demandants d'asil seguint les recomanacions de les Nacions Unides. La prevenció contra les violències masclistes ha de ser una política.
- El respecte dels acords internacionals per a la protecció de les dones davant situacions d’emergència social, com els conflictes bèl•lics o les demandes d’asil o de seguretat.
- El compliment per part de totes les administracions del que estableix el Conveni del Consell d’Europa, Protocol d’Istambul-GREVIO, sobre la prevenció i la lluita contra la violència cap a la dona i la violència masclista.
- Al Govern de l’Estat que desplegui el Pacte d’Estat amb recursos econòmics, que posi en marxa totes les seves disposicions, especialment les que fan referència a l’ampliació dels àmbits de la violència més enllà de la parella en la Llei 1/2014 de Mesures de protecció integral contra la violència de gènere, les mesures de prevenció, l’acompanyament judicial personalitzat per a que les dones que pateixen violència puguin tenir més seguretat i protecció, i que es posi en marxa un protocol de suport a les dones que retiren les denúncies o que en el Pacte per l’Educació s’hi inclogui la formació en igualtat i prevenció de la violència masclista.
- Que es despleguin els jutjats especialitzats en violència contra les dones, amb personal format i recursos necessaris, i que s’abordi la problemàtica de l’alt nombre de denegacions d’ordres de protecció que impossibilita l’acreditació com a víctima i l’accés a drets i prestacions.
- Optimitzar la coordinació institucional i cooperació judicial i policial entre el conjunt de les administracions públiques i els diferents professionals implicats.
- Instem al Parlament de Catalunya a activar l’Acord social per a l’eradicació de la violència masclista.
- Que el Govern de la Generalitat dissenyi un pla integral de suport a la Xarxa d’atenció i recuperació integral per a les dones en situació de violència masclista.
- Que el Govern de la Generalitat desenvolupi la Llei d'igualtat efectiva de dones i homes, i desplegui plenament la Llei del dret de les dones a eradicar la violència masclista, amb recursos humans i econòmics suficients.
- Que el Govern de la Generalitat garanteixi la xarxa amb els recursos i serveis locals i comarcals, de protecció, suport i seguiment a les dones que pateixen violència masclista per part de parelles o ex parelles, sense que l’absència de la denúncia sigui un pretext per actuar des dels serveis públics.
- Dotar la Inspecció de Treball de personal format i especialitzat en gènere que pugui actuar d'ofici per detectar i identificar discriminacions laborals, sobretot en professions feminitzades.
- L’adopció de mesures en les relacions laborals que afavoreixin la tolerància zero a l’assetjament sexual, per raó de sexe i per raó d’orientació sexual; l’adopció de mesures que impulsin la participació de les dones en la negociació col•lectiva, i de mesures per obligar les empreses a garantir polítiques de no-discriminació de les dones.
- Implementar noves actuacions i mesures per a la contractació i foment de l’ocupació de les dones víctimes de la violència de gènere i garantir i assegurar la difusió d’informació del conjunt de recursos, drets i prestacions existents.
- Impulsar campanyes de sensibilització i formació en l’àmbit laboral contra les violències masclistes.
- Desenvolupar una atenció sanitària integral, mitjançant l’establiment d’equips multidisciplinaris que tinguin com a objectiu l’assistència i prevenció de la violència contra les dones.
- Garantir una cartera bàsica de serveis i prestacions socials per a l’assistència integral de dones víctimes de la violència masclista.
- Que les mesures i els recursos incloguin tant la violència exercida en l’àmbit de la parella com les agressions sexuals al carrer, l’assetjament sexual i per raó de sexe i d’identitat sexual en l’àmbit laboral, la tracta amb finalitats d’explotació sexual i laboral de dones i nenes i tot tipus de violències masclistes.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 24 de novembre de 2016     

1-10 of 76