La mesura, que valorem com a molt positiva, té el potencial de contribuir a la conciliació, però requerirà concrecions

Arrel del recent anunci de creació i de finançament d’un servei universal de cangurs públics per part de la Conselleria d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya, la Secretaria de Dones de CCOO Catalunya s’ha reunit aquest matí amb la Montse Pineda Lorenzo, Secretària de Feminismes de la Generalitat de Catalunya i amb la Núria Vergés Bosch, Directora de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs de la Generalitat de Catalunya.

La Direcció de Cures està acabant d’elaborar una guia d’aquest servei, que s’estendrà a tot el territori català, i que serà gestionat directament per Ajuntaments i Consells Comarcals. Des de CCOO valorem com a molt positiva aquesta iniciativa, que tindrà caràcter universal, però que donarà prioritat a algunes situacions de vulnerabilitat. Des de CCOO preveiem que el servei serà un element molt útil de democratització de les cures.  Tal com ha posat de manifest la pandèmia del Covid-19, aquestes són tasques d’alta interacció humana, on es fan funcions de gran valor social, i que són assumides molt majoritàriament per les dones.

Aquest servei també té el potencial de contribuir a la incorporació de les dones al mercat d’oci, on ara són menys presents, a més de suposar un element important de col·laboració en la reducció de la bretxa salarial al mercat de treball perquè alleujaria la jornada diària que les dones empren en la cura i les tasques domèstiques no remunerades: 3,23h hores diàries de mitjana, respecte a les 1,5h que empren els homes. Tot i així, des de CCOO Catalunya, hem traslladat a la Secretaria de Feminismes la nostra preocupació per:

• La necessitat de concreció en el serveis oferts respecte a la diversitat de necessitats en les diferents edats (nens i nenes de 0 a 14 anys). 
• El deure de vigilància i d’estricte compliment de les condicions laborals de les persones treballadores de les empreses dels sectors implicats en la mesura. 
• La oportunitat d’impulsar des de l’Administració la necessària correspondència de les tasques de cura amb una retribució equiparable a la seva enorme importància social.  

En un altre ordre de coses, hem reiterat a la Secretària la necessitat de trobar alguna eina a Catalunya que equilibri la manca de la obligatorietat de registre de plans d’igualtat de les Administracions Públiques, tal com sí que existeix en l’esfera privada a escala estatal, de manera l’àmbit públic sigui un agent exemplificant a l’hora de reduïr la bretxa de gènere. 

   Arribem al 8 de Març després d’un any de pandèmia. Un any difícil per a tothom, i molt difícil especialment per a les dones.

 La crisi sanitària ha posat en evidència l’essencialitat de les tasques de cura de les persones i de sostenibilitat de la vida. Aquests treballs, que no es poden fer a distància, corresponen a professions molt feminitzades, com les sanitàries, netejadores, personal de geriatria, dependentes de supermercat, treballadores de la llar i moltes altres. Unes tasques que són molt exigents tant mentalment com físicament.

Aquestes dones, dones essencials, les jornades de les quals no finalitzen quan sona un rellotge de canvi de torn, mereixen un reconeixement més enllà de la complaença dels aplaudiments històrics als balcons; mereixen millorar les seves condicions laborals. El valor humà del seu treball no es correspon de cap manera amb el seu salari. Cal posar la mirada també en les dones migrants que fan moltes d’aquestes tasques. En una gran part no són reconegudes ni com a ciutadanes ni com a treballadores, estan pendents de processos de regularització i treballen en negre, sense dret a prestacions ni ajudes i, fins i tot, sense dret a vot.

CCOO exigim:
- Incrementar el salari mínim interprofessional fins al 60 % de la mitjana salarial.
- Estendre la negociació dels plans d’igualtat, obligatoris des d’aquest any, a les empreses de més de cinquanta persones treballadores
- Implementar sistemes retributius i de promoció interna transparents per erradicar la bretxa salarial. Teletreballar amb drets: que el teletreball no suposi un retrocés en el camí avançat cap a la igualtat de gènere real i efectiva.
- Doblar els drets de guarda legal en famílies monoparentals per garantir el dret de cura a les criatures.
- Integrar la visió de gènere a la prevenció i la vigilància de la salut.
- Redefinir la jornada laboral perquè impacti positivament en la reducció de la parcialitat. Evitar el presentisme i garantir la desconnexió digital.
- Derogar les reformes laborals.
- Derogar la reforma de les pensions del 2013 perquè la suficiència de les pensions públiques, en especial de les més baixes, afecten majoritàriament les dones.

 

Actes previstos

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Los cuidados en el centro de la nueva normalidad, SON DIVERSAS las voces que nos advierten que el impacto de género, como en anteriores crisis, es mayúsculo. Las mujeres acumulan discriminaciones, que desde una perspectiva interseccional evidencian diversas desigualdades sociales que afectan a sus vidas y las abocan a situaciones de especial vulnerabilidad: mujeres solas, mujeres migrantes, mujeres que tienen a cargo familias monomarentales, mujeres en situación de violencia machista, mujeres sin techo, mujeres pobres, trabajadoras del hogar y de los cuidados, mujeres mayores, mujeres trans, mujeres en situación de prostitución, mujeres con diversidad funcional…

Por otro lado, esta crisis ha evidenciado que la vida no sería sostenible sin el trabajo de atención, de cuidados y doméstico, mayoritariamente realizado por mujeres de manera remunerada y no remunerada. La pandemia ha mostrado la fragilidad y la vulnerabilidad de la vida humana y cómo de central es ese trabajo para que todo siga, para que sigan nuestras vidas, nuestra sostenibilidad. Un trabajo de cuidados que se ha realizado de forma continuada cuando tuvimos que confinarnos. También ha quedado claro que ese trabajo cuando se convierte en profesión y se ejerce de forma remunerada es un empleo feminizado, poco valorado, poco reconocido y mal retribuido. Hablamos de sanidad, atención domiciliaria, trabajo de hogar, producción de alimentos, comercio o seguridad.

Como señala la economía feminista, la vida y la sociedad no se entenderían ni serían viables sin ese trabajo de cuidados que garantiza la reproducción de la vida humana, una parte importante de las necesidades básicas de las personas y que, a su vez, éstas se encuentren en condiciones de participar en el empleo remunerado como fuerza de trabajo. El trabajo de cuidados es indispensable.

Entonces, ¿Si creemos que los trabajos de cuidados, remunerados o no, son centrales y vitales, porqué no tienen el reconocimiento y el valor que les corresponde? Porque aunque son esenciales, el modelo económico, productivo y político neoliberal y patriarcal en el que vivimos, los ha negado y los ha discriminado, generando precariedad y desigualdad.

Hasta ahora las crisis han supuesto déficits importantes en cuidados que se explican por las políticas públicas y sociales y por las grandes potencias que organizan el mundo, que no han puesto a las personas y sus necesidades en el centro de sus prioridades, como un objetivo clave.

Claramente, el mundo cambiará a causa de esta crisis, y aquello que se considera "normalidad" también necesitará cambios. Cambios estructurales que nos permitan transformar de raíz un sistema, el capitalista y el patriarcal, que devora a las personas dejándolas sin derechos, sin dignidad, con condiciones de vida durísimas e incluso sin vida. Un sistema que también destruye la naturaleza de manera salvaje, los recursos naturales, sin tregua y en beneficio de un pequeño grupo de población que se enriquece mientras la mayoría de la gente se empobrece.

Todos los agentes sociales, económicos y políticos deberán hacer un esfuerzo para volver a otra "normalidad". Una nueva normalidad que ponga en el centro los cuidados. Más allá de los gestos puntuales, como los aplausos o los premios en forma de paga para expresar, en la realidad del confinamiento, desde la gratitud a la generosidad y profesionalidad de las personas que garantizan nuestra salud, seguridad y alimentación, ahora será necesario dar visibilidad y centralidad a la sostenibilidad de la vida y reconocer que hay que hablar de trabajos en plural.

Alba Garcia Sanchez es secretaria de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO Catalunya.

Cientos miles de mujeres se han echado este domingo a la calle en más de cincuenta ciudades para protestar contra la desigualdad y la precariedad y contra la violencia machista este domingo 8 de Marzo

150.000 personas en Madrid, 50.000 en Vigo, otras tantas en Barcelona, 20.000 en Sevilla, 15.000 en Palma, 12.000 en León, 4.000 en Valladolid, donde se manifestaron el secretario de CCOO, Unai Sordo, y Elena Blasco, secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, .... Una ola violeta ha inundado las calles del país en respuesta a la convocatoria de CCOO y de numerosas asociaciones, colectivos y partidos políticos para exigir derechos y la erradicación de la discriminación y la violencia contra las mujeres.

Les activitats al voltant del 8 de Març, en marxa

Assemblea de dones a Madrid

Tres setmanes d’acció continuada

CCOO de Castilla y León quiere hacer llegar a toda la opinión pública de la Comunidad nuestra más firme condena por el asesinato en la tarde de ayer miércoles día 31 de julio en la localidad burgalesa de Villagonzalo Pedernales de nuestra compañera Josefa Santos, “Pepi”, dirigente sindical de nuestra organización y una compañera comprometida con la lucha por la igualdad. Es por ello que desde la Ejecutiva de CCOO-CyL hemos tomado la determinación de llevar a cabo durante la mañana de hoy jueves día 1 de agosto concentraciones de un minuto de silencio frente a las puertas de las diferentes sedes que tenemos repartidas a lo largo y ancho de la Comunidad. La de Valladolid tendrá lugar a las 12:00 horas. 

CCOO quiere, con estos actos, condenar de forma enérgica su asesinato en trágicas circunstancias ocurrido durante el día de ayer. Nuestro apoyo más sincero y solidaridad con el resto de su familia.

Marta, su compañera en el comité de empresa IGMO (empresa que gestiona el servicio de comedor en el colegio público de Villagonzalo Pedernales y donde trabajaba Pepi), ha querido dedicarle las siguiente palabras a título póstumo:

“Aún no logramos asimilar tu partida, fue de un momento a otro sin que nadie nos imagináramos algo parecido. Fuiste más que una buena compañera, brillabas con luz propia. Juntas aprendimos a luchar por todo y por todos con honestidad y siempre con la verdad. Vivimos momentos difíciles pero nos quedamos con la alegría con la que afrontabas todo, y con tu serenidad en las dificultades. Echaremos de menos tu cordura y contundencia en tomar decisiones. Hemos tenido la suerte de compartir tu corta vida con nosotros y de disfrutar de ti. TE FUISTE PERO SEGUIRÁS SIENDO MUY GRANDE ALLÁ DONDE ESTÉS”.